考题
确定团体寿险保险金额的常见方法包括( )：①固定金额法;②年薪比例法;③年薪等级法;④职位等级法。A.① ② ③ ④B.① ③ ④C.② ③D.① ② ④
考题
常用的绩效考核方法有( )。A.职位等级法B.职位分类法C.民主评议法D.比较法E.计点法
考题
职位等级法的优点有( )。A.具有较强的灵活性B.简单易行C.成本较低D.可做到同职同薪E.能有效地激励员工
考题
5l_( )适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业。A．因素比较法B．职位等级法C．职位分类法D．计点法
考题
以职位为导向的基本薪酬制度设计方法有( )。A．技能工资法B．职位等级法C．职位分类法D．计点法E．比较因素法
考题
（ ）适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业。A．因素比较法B．职位等级法C．职位分类法D．计点法
考题
职位等级法的优点主要有（ ）。A.简单易行
B.同职同薪
C.成本较低
D.具有较强的灵活性
E.较为全面地考虑了各职位的价值
考题
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（ ）。A.职位等级法
B.技能等级法
C.职位分类法
D.计点法
E.因素比较法
考题
仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度设计方法是()。A:职位分类法
B:职位等级法
C:计点法
D:比较因素法
考题
企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有()。A:职位等级法
B:职位分类法
C:民主评议法
D:书面鉴定法
E:关键事件法
考题
下列薪酬设计方法中，都需要找出各类职位共同的“付酬因素”的有（ ）。A.计点法
B.职位分类法
C.因素比较法
D.职位等级法
E.关键事件法
考题
以职位为导向的基本薪酬设计的方法有（ ）。A.技能工资法
B.职位等级法
C.职位分类法
D.计点法
E.因素比较法
考题
某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（）A.职位等级法
B.职位分类法
C.关键绩效指标法
D.因素比较法
E.计点法
考题
企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（ ）。A.职位等级法
B.职位分类法
C.关键绩效指标法
D.目标管理法
E.计点法
考题
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（ ）。A.技能工资法
B.职位等级法
C.职位分类法
D.计点法
E.因素比较法
考题
职位等级法的优点有（ ）A、具有较强的灵活性B、简单易行C、成本较低D、可做到同职同薪E、能有效地激励员工
考题
确定团体寿险保险金额的常见方法包括（）： ①固定金额法； ②年薪比例法； ③年薪等级法； ④职位等级法。A、①②③④B、①③④C、②③D、①②④
考题
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（ ）。A、技能工资法B、职位等级法C、职位分类法D、计点法E、因素比较法
考题
企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法有（）。A、职位等级法B、职业分类法C、民主评议法D、书面鉴定法E、关键事件法
考题
多选题企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（ ）。[2015年真题]A职位等级法B职位分类法C关键绩效指标法D目标管理法E计点法
考题
单选题仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度设计方法是（ ）。A
职位等级法B
职位分类法C
计点法D
比较因素法
考题
单选题将企业所有职位分类，根据各类职位来确定员工薪酬水平的是（ ）。A
职位等级法B
职位分类法C
计点法D
因素比较法
考题
多选题企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（ ）。A职位等级法B职位分类法C关键绩效指标法D目标管理法E计点法
考题
多选题企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ）。A关键事件法B职位等级法C关键绩效指标法D职位分类法E行为锚定评价法
考题
多选题某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有（ ）。[2016年真题]A职位等级法B职位分类法C关键绩效指标法D因素比较法E计点法
考题
多选题以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（ ）。A技能工资法B职位等级法C职位分类法D计点法E因素比较法
考题
单选题确定团体寿险保险金额的常见方法包括（）： ①固定金额法； ②年薪比例法； ③年薪等级法； ④职位等级法。A
①②③④B
①③④C
②③D
①②④