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工资挂钩的基本模式

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考题 对员工激励作用较小的工资制度是( )A.技能挂钩工资制B.业绩挂钩工资制C.计效工资制D.计时工资制
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考题 把奖励与生产效益挂钩,而不是与利润挂钩,即使公司没有盈利,员工也可以得到奖励,这是什么浮动工资方案?() A、技能工资B、收益分享C、利润分享D、计件工资E、员工持股计划
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考题 下列纳税人发生的工资费用，可在企业所得税前全额扣除的是( )。A．饮食服务企业按公司规定提取的提成工资B．工效挂钩企业按标准提取的工资C．软件开发企业实际发放的工资D．工效挂钩的事业单位发放的工资
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考题 年薪制的特点包括:() A、固定工资与员工任职资格晋升挂钩B、浮动工资与阶段性业绩挂钩C、奖金与企业年终盈利状况挂钩D、奖金与职位高低挂钩
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考题 某单位现执行的岗位工资标准(新一标准)起点为800元,止点为2240元,起止倍数为2.8倍,岗位级别较多,但岗别之间的差距小,只有125元,使得在责任大、贡献大、技术复杂性高的关键岗位不能多得,不利于关键岗位人才的稳定,为了解决次问题,我们可以实行() A、工资与职务挂钩B、工资与技能挂钩C、工资与资历挂钩D、工资与专业挂钩
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考题 与绩效挂钩的工资形式有两种主要类型:业绩工资与激励工资。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 工效挂钩的基本模式 名词解释
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考题 狭义的薪酬体系基本模式包括（）等形式 A、基本工资 B、津贴 C、奖金 D、福利 E、保险
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考题 薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为（）A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、福利
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考题 今后法官、检察官的工资福利应该不与（）挂钩。
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考题 （）选项不是应对物价上涨、提高实际工资的方法。A、明补工资B、暗补工资C、冻结物价D、工资与物价挂钩
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考题 工效挂钩的形式：工资总额与企业上交税利挂钩、（）、工资总额与产量挂钩、（）、工资总额与创汇额挂钩。
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考题 简述工资挂钩退休金的计算方法。
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考题 医疗保险基金的缴纳方式主要有（）A、固定保险费金额B、与工资挂钩C、与收入挂钩D、个人自愿缴纳
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考题 我国调控用人单位工资总额的方式有（）。A、工资总额包干B、工资指导线C、工效挂钩D、工资总额考核控制
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考题 对员工激励作用较小的工资制度是（）.A、技能挂钩工资制B、业绩挂钩工资制C、计效工资制D、计时工资制
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考题 全国性公司、计划单列企业集团，无论实行何种工资调控方式，其工资总额的增长要严格遵循（）A、同经济效益挂钩原则B、两个低于原则C、同价值量挂钩原则D、工资弹性计划原则
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考题 工效挂钩的基本模式
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考题 系统比例法则是挂钩的工资总额低于挂钩的经济效益指标的增长幅度，一般规定为（）。
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考题 工资总额同价值量指标挂钩办法包括（）、（）、（）、（）。
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考题 工资挂钩的基本模式
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考题 填空题工效挂钩的形式：工资总额与企业上交税利挂钩、（）、工资总额与产量挂钩、（）、工资总额与创汇额挂钩。
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考题 问答题简述工资挂钩退休金的计算方法。
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考题 单选题薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为（）A 基本工资B 绩效工资C 激励工资D 福利
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考题 多选题我国调控用人单位工资总额的方式有（）A工资总额包干B工资指导线C工效挂钩D工资总额考核控制
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考题 单选题对员工激励作用较小的工资制度是（）A 技能挂钩工资制B 业绩挂钩工资制C 计效工资制D 计时工资制
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考题 名词解释题工效挂钩的基本模式
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