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单选题
对员工激励作用较小的工资制度是()
A
技能挂钩工资制
B
业绩挂钩工资制
C
计效工资制
D
计时工资制
参考答案
参考解析
解析:
暂无解析
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考题
采用负向激励策略能够起到的作用不包括( )。A.对工作表现差的员工是一种“激励”
B.对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用
C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制
D.激励策略应用不当,也会产生消极的负面影响
考题
下列关于负向激励策略作用的说法正确的有()。A、对工作表现差的员工是一种“激励”B、对组织中其他的员工起到警示和告诫的作用C、有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制D、可以起到“惩一儆百”的作用E、必然会使员工的工作满意度急剧下降
考题
多选题下列关于负向激励策略作用的说法正确的有()。A对工作表现差的员工是一种“激励”B对组织中其他的员工起到警示和告诫的作用C有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制D可以起到“惩一儆百”的作用E必然会使员工的工作满意度急剧下降
考题
单选题( )是建立员工激励制度的前提和基础,也是贯彻企业工资制度的基础保障。A
有效的激励机制B
工资标准C
员工绩效管理制度D
工资计算方法
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