网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
多选题
人因失误主要表现在（）。
A

人感知环境信息方面的失误

B

人脑处理信息并作出决策的失误

C

行为输出时的失误

D

指令性失误

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “多选题人因失误主要表现在（）。A人感知环境信息方面的失误B人脑处理信息并作出决策的失误C行为输出时的失误D指令性失误” 相关考题
考题 能量、有害物质失控主要体现在设备故障、人员失误和管理缺陷三个方面。（ ）
查看答案
考题 根据事故致因理论分析,在人与物的两大系列的运动中,人的失误是占( )地位的。 A、较重要B、相对无关C、绝对主要
查看答案
考题 没有签订劳动合同和任何协议。现在因员工操作失误,造成公司约20000元损失,员工要怎么赔偿? 在公司工作10.5个月，没有签订劳动合同和任何协议。现在因员工操作失误，造成公司约20000元损失，老板要求员工赔偿5000元。员工觉得不是很合理，请大家支招，该怎么办？？？
查看答案
考题 为减少人因失误和预防人因事件，对“失误先兆”的失误环节，可以采取哪些不同的管理措施加以纠正？
查看答案
考题 防止人因失误的措施包括哪几道屏障？
查看答案
考题 简述人因失误有哪些特点？
查看答案
考题 客户期望管理的失误主要体现在哪几个方面？
查看答案
考题 简述人因失误的十大陷阱有哪些？
查看答案
考题 为减少人因失误和预防人因事件，对“触发事件的行为”的失误环节，可以采取哪些管理措施加以纠正？
查看答案
考题 简述什么是规则型人因失误？规则型失误又可分为几个方面？
查看答案
考题 为减少人因失误和预防人因事件，对“潜在的组织缺陷”的失误环节，可以采取哪些不同的管理措施加以纠正？
查看答案
考题 什么是知识型人因失误？常用哪些方法进行纠正？
查看答案
考题 人因管理的意义就在于规范人员行为，减少人因失误，下列不属于防人因失误管理措施的是（）A、安全文化建设B、技能培训C、环境改善D、制定奖惩规定
查看答案
考题 失控主要体现在（）。A、设备故障B、人员失误C、管理缺陷D、外界危险因素影响
查看答案
考题 根据事故致因理论分析，在人与物的两大系列的运动中，人的失误是占（）地位的A、绝对主要B、相对无关C、较重要D、较次要
查看答案
考题 能量、有害物质失控则主要体现在设备故障、人员失误和（）三个方面。
查看答案
考题 亚当斯的事故致因理论里把人的不安全行为与物的不安全状态称为（）。A、现场失误B、操作失误C、管理失误D、判断失误
查看答案
考题 人因失误主要表现在（）。A、人感知环境信息方面的失误B、人脑处理信息并作出决策的失误C、行为输出时的失误D、指令性失误
查看答案
考题 按人因理论，人因失误指人员无意识的失误，下面不属于人因失误的是（）。A、错误理解程序B、使用错误的程序C、注意力分散导致失误D、急于交班走捷径
查看答案
考题 问答题为减少人因失误和预防人因事件，对“失误先兆”的失误环节，可以采取哪些不同的管理措施加以纠正？
查看答案
考题 问答题简述人因失误的十大陷阱有哪些？
查看答案
考题 问答题简述什么是规则型人因失误？规则型失误又可分为几个方面？
查看答案
考题 单选题人因管理的意义就在于规范人员行为，减少人因失误，下列不属于防人因失误管理措施的是（）A 安全文化建设B 技能培训C 环境改善D 制定奖惩规定
查看答案
考题 单选题亚当斯的故事致因理论里把人的不安全行为与物的不安全状态称为（）。A 现场失误B 操作失误C 管理失误D 判断失误
查看答案
考题 问答题为减少人因失误和预防人因事件，对“触发事件的行为”的失误环节，可以采取哪些管理措施加以纠正？
查看答案
考题 单选题按人因理论，人因失误指人员无意识的失误，下面不属于人因失误的是（）。A 错误理解程序B 使用错误的程序C 注意力分散导致失误D 急于交班走捷径
查看答案
考题 问答题什么是知识型人因失误？常用哪些方法进行纠正？
查看答案
热门标签
最新试卷