网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

在招聘与录用者的心理偏差中，招聘者因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向，表现为在招聘中的随意性、分析判断上的主观性以及在测评上的个人倾向性是指招聘者的（）

  • A、自眩心理
  • B、优势心理
  • C、定势心理
  • D、群体定见心理

参考答案

更多 “在招聘与录用者的心理偏差中，招聘者因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向，表现为在招聘中的随意性、分析判断上的主观性以及在测评上的个人倾向性是指招聘者的（）A、自眩心理B、优势心理C、定势心理D、群体定见心理” 相关考题
考题 企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，对不合格人员不予录用。这体现了招聘的()原则。A、双向选择B、效率优先C、公平竞争，择优录用D、公正
查看答案
考题 招聘的费用与应聘者的人数的比值称为()。A:招聘单价 B:录用比率 C:应聘比率 D:招聘时间
查看答案
考题 招聘的费用与应聘者人数的比值称为（ ）。A.招聘单价 B.录用比率 C.应聘比率 D.招聘时间
查看答案
考题 招聘的费用与应聘者人数的比值称为()，用来评估()。A:招聘成本；招聘预算的准确性 B:招聘单价；招聘方法的有效性 C:应聘比率；招聘效果数量 D:录用比率；招聘效果质量
查看答案
考题 招聘的费用与应聘者的人数的比值称为（　　）。[2012年真题]A.招聘单价 B.录用比率 C.应聘比率 D.招聘时间
查看答案
考题 招聘的费用与应聘者的人数的比值称为( )。A.招聘单价 B.录用比率 C.应聘比率 D.招聘时间
查看答案
考题 某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限,本招聘考试中不可能所有的应聘者都被录用。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论？A.在本次招考中XXX应聘者被录用。 B.招聘考试中可能有应聘者被录用。 C.招聘考试中必然有应聘者不被录用。 D.招聘考试中可能有应聘者被录用，可能有应聘者不被录用。
查看答案
考题 在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与()人数之比。A:录用 B:计划招聘 C:选中 D:选拔录用
查看答案
考题 人员招聘的基本内容包括（）A、招聘计划的制定与审批B、招聘信息的发布C、应聘者提出申请D、真实工作预览E、背景调查及录用
查看答案
考题 对招聘活动进行评估，其主要目的是（　）A、为下次招聘总结经验教训B、对招聘工作的效率进行评估C、对照招聘计划对实际录用的结果进行评价总结D、招聘者做出录用决策，以便达成个人与工作的最终匹配E、及时发现招聘过程存在的问题，分析原因，寻找解决的对策
查看答案
考题 企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。A、笔试B、口试C、面试D、心理测验
查看答案
考题 招聘成本评估中的录用比是（）A、录用人数与计划招聘人数之比B、录用人数与应聘人数之比C、应聘人数与计划招聘人数之比D、以上均不是
查看答案
考题 在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。
查看答案
考题 某公司人力资源管理部人士指出：由于本公司招聘职位有限，在本次招聘考试中不可能所有的应聘者都被录取。 基于以下哪项可以得出该人士的上述结论（）A、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用B、在本次招聘考试中，可能有应聘者不被录用C、在本次招聘考试中，必然有应聘者不被录用D、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用E、在本次招聘考试中，可能有应聘者被录用，也可能有应聘者不被录用
查看答案
考题 招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是（）。A、把握招聘规划的指导思想和总体原则B、审核工作分析C、制定招聘的总体政策D、批准招聘规划E、确定招聘录用的标准
查看答案
考题 招聘中的效率优先原则是指（）。A、对应聘者通过竞争择优录用B、用尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人员C、招聘过程中准确地预测应聘者的工作表现D、确保选拔制度给予合格应聘者平等的获选机会
查看答案
考题 对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。A、应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）×100%B、录用比率；（录用人数／应聘人数）×100%C、招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用D、招聘单价；招聘费用／应聘者人数
查看答案
考题 招聘计划的主要内容包括（　）。A、录用来源B、招聘者的培训C、招聘录用成本计算D、被招聘者的薪酬设计
查看答案
考题 多选题招聘计划的主要内容包括（　）。A录用来源B招聘者的培训C招聘录用成本计算D被招聘者的薪酬设计
查看答案
考题 多选题该公司的下列行为不符合招聘原则的有（　　）。A男性应聘者优先录用B具有本地户口者优先录用C拥有与本岗位相关的职业资格证书者优先录用D招聘结果不公开，只通知最后录用的应聘者
查看答案
考题 单选题企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。A 笔试B 口试C 面试D 心理测验
查看答案
考题 单选题对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。A 应聘比率；（应聘人数／计划招聘人数）×100%B 录用比率；（录用人数／应聘人数）×100%C 招聘成本；招聘实际费用：招聘预算费用D 招聘单价；招聘费用／应聘者人数
查看答案
考题 多选题人员招聘的基本内容包括（）A招聘计划的制定与审批B招聘信息的发布C应聘者提出申请D真实工作预览E背景调查及录用
查看答案
考题 判断题在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。A 对B 错
查看答案
考题 多选题招聘规划的分工与协作中高层管理者的具体任务是（）。A把握招聘规划的指导思想和总体原则B审核工作分析C制定招聘的总体政策D批准招聘规划E确定招聘录用的标准
查看答案
考题 多选题招聘规划中高层管理者的具体任务是（　）。A审核工作分析B审核招聘计划C制定招聘的总体政策D批准招聘规划E确定招聘录用标准
查看答案
考题 单选题招聘中的效率优先原则是指（）。A 对应聘者通过竞争择优录用B 用尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人员C 招聘过程中准确地预测应聘者的工作表现D 确保选拔制度给予合格应聘者平等的获选机会
查看答案
热门标签
最新试卷