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判断题
根据双因素理论，只要多发奖金就能调动职工的积极性。
A

对

B

错

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更多 “判断题根据双因素理论，只要多发奖金就能调动职工的积极性。A 对B 错” 相关考题
考题 双因素理论认为，只有提供（ ），才能调动人们工作的主动性和积极性。A.激励因素B.期望因素C.保健因素D.强化因素
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考题 根据双因素理论,管理者在调动员工积极性方面主要采用的基本做法是()。 A.物质满足法B.精神满足法C.直接满足法D.间接满足法
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考题 双因素激励理论认为调动人的积极性,不仅要注重物质手段的运用,还要注重工作自身的成就。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 根据双因素激励因素,只有将奖金变成()因素才能调动职工的工作积极性。 A.生存B.激励C.需要D.保健
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考题 根据期望激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。()
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考题 根据双因素理论,奖金属于保健因素。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 根据双因素理论、应把工资(保健因素)与奖金(激励因素)分开,采取结构工资办法,可能有利于调动职工的积极性。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 王东同志刚被任命为生产小组长,经常为本小组向领导争奖金,然后平均分配给每个组员,因为他认为工人工资低,自己若能给组员多争点奖金,小组工作就一定能抓好。但是组员们并不领“情”,奖金多了还想多,分配工作时,则仍是挑挑捡捡,工作积极性也不高。根据双因素理论,王东应该如何做,才能调动组员的积极性。
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考题 根据激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。A对B错
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考题 根据双因素理论，可以调动组织成员积极性，使他在工作中具有责任感、挑战性和成就感的因素属于（　）。A、保健因素B、环境因素C、激励因素D、外部因素
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考题 根据双因素理论，调动人积极性应以强化保健因素为主。（）
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考题 赫兹伯格的双因素理论认为：工作本身、责任、晋升、成长等这些因素处理不当，挫伤积极性；处理得当，可消除不满，调动积极性。
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考题 更侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响的理论是（）。A、双因素理论B、需求理论C、期望理论D、公平理论
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考题 根据激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。
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考题 根据双因素理论，把奖金变成“保健因素”才能调动职工的积极性。
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考题 根据双因素理论，只要多发奖金就能调动职工的积极性。
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考题 （）和工作内容紧紧联系在一起的因素。这类因素的改善，往往能给员工以很大程度的激励，产生工作的满意感，有助于充分、有效、持久地调动员工的积极性。A、双因素理论B、保健理论C、激励理论D、XY理论
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考题 认为只要给下属想要的工资，就能充分调动其工作积极性属于经济人假设。
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考题 单选题双因素理论认为，只有提供（　　），才能调动人们工作的主动性和积极性。A 激励因素B 期望因素C 保健因素D 强化因素
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考题 判断题赫兹伯格的双因素理论认为：工作本身、责任、晋升、成长等这些因素处理不当，挫伤积极性；处理得当，可消除不满，调动积极性。A 对B 错
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考题 单选题（）和工作内容紧紧联系在一起的因素。这类因素的改善，往往能给员工以很大程度的激励，产生工作的满意感，有助于充分、有效、持久地调动员工的积极性。A 双因素理论B 保健理论C 激励理论D XY理论
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考题 判断题根据双因素理论，把奖金变成“保健因素”才能调动职工的积极性。A 对B 错
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考题 判断题根据双因素理论，调动人积极性应以强化保健因素为主。A 对B 错
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考题 单选题根据双因素理论，可以调动组织成员积极性，使他在工作中具有责任感、挑战性和成就感的因素属于（　）。A 保健因素B 环境因素C 激励因素D 外部因素
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考题 不定项题根据双因素理论，赵先生要调动员工的积极性，首先要注意（ ）等保健因素，防止员工产生不满情绪。A工资B成就感C工作环境D人际关系
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考题 判断题根据激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。A 对B 错
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考题 多选题根据赫茨伯格的双因素理论，管理者要调动员工的积极性，首先要注意（　　）等因素，使员工不致产生不满情绪。A岗位的需要B工资C工作环境D工作满意度
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