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判断题
专业技术人员的激励计划有丰厚的工资、企业红利、推出专著、参加培训、良好的科研工作环境等。
A

对

B

错

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考题 医疗机构要制定药学专业技术人员培训计划，组织医疗机构药学专业技术人员，按规定参加A．规范化培训B．岗前培训C．企业文化培训D．继续教育E．学历教育
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考题 专业技术人员主要的薪酬模式有（ ）。 A.股权激励 B.单一的高工资模式 C.较高的工资和奖金模式 D.较高的工资加科技成果转化提成制 E.科研项目工资制
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考题 专业技术人员的激励计划正确的是（）A、股票期权B、年终奖C、推出专著D、参加培训
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考题 高层人员获得的股份或红利属于（）A、基本工资B、激励工资C、绩效工资
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考题 精神激励的常用形式有（）A、表彰与批评B、奖金C、培训D、工资E、改善工作环境
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考题 对拥有专业技术水平较强的人员，常采用的激励计划是（）A、股票期权B、发纪念品C、丰厚的工资D、参加培训
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考题 专业技术人员的激励计划有丰厚的工资、企业红利、推出专著、参加培训、良好的科研工作环境等。
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考题 中高层管理人员的长期激励计划正确的是（）A、股票期权B、年终奖C、推出专著D、参加培训
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考题 企业进行内在激励时常用的手段有（）A、培训激励B、提升计划激励C、职业生涯激励D、荣誉奖励激励E、民主管理激励
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考题 企业政策、工资水平、工作环境和条件、人际关系、劳动保护等是属于（）因素A、激励B、保健C、奖励D、惩罚
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考题 企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为（）A、对部门及其主管的激励B、对员工的激励C、对关键核心人才的激励D、对企业本身的激励
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考题 单选题人力资源业务计划包括（）A 人员补充计划、人员分配计划、人员接替和提升计划等B 教育培训计划、工资激励计划、人员接替和人员招聘等C 人员补充计划、人员分配计划、工资激励计划和人员绩效考核等D 教育培训计划、工资激励计划、工资激励计划和人力资源规划等
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考题 多选题企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为（）A对部门及其主管的激励B对员工的激励C对关键核心人才的激励D对企业本身的激励
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考题 多选题精神激励的常用形式有（）A表彰与批评B奖金C培训D工资E改善工作环境
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考题 多选题企业可以采取哪些手段留住人才？（）A创造宽松愉快的工作环境B提供适合员工的上升道路C关心员工及其亲属D提供丰厚的工资福利
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考题 单选题专业技术人员的激励计划正确的是（）A 股票期权B 年终奖C 推出专著D 参加培训
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考题 单选题中高层管理人员的长期激励计划正确的是（）A 股票期权B 年终奖C 推出专著D 参加培训
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考题 单选题对拥有专业技术水平较强的人员，常采用的激励计划是（）A 股票期权B 发纪念品C 丰厚的工资D 参加培训
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考题 单选题企业培训激励制度的主要目的是激励（）参加培训的积极性。A 全体员工B 各级主管C 企业领导D 各利益主体
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