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（）是组织对上岗前的新员工在组织文化、规章制度、基本知识、基本技能等方面进行培训所发生的费用

  • A、招募成本
  • B、历史成本
  • C、安置成本
  • D、适应性培训成本

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考题 对录用人员进行岗前培训的目的在于()。A:通过向新员工介绍其工作、工作环境及工作同事，激励新员工的士气 B:使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法 C:有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作 D:了解组织文化、政策及规章制度 E:熟悉、掌握工作流程、技能
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考题 对录用人员进行岗前培训的目的在于（）A.通过向新员工介绍其工作.工作环境及工作同事，激励新员工的士气 B.使新员工切实了解处理业务的原则.原理.技术.程序.方法 C.有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作 D.了解组织文化.政策及规章制度 E.熟悉.掌握工作流程.技能
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考题 关于组织文化的理解，正确的是（）。A、有组织就有组织文化B、组织文化主要是一种观念形态C、组织文化渗透在组织的一切活动中D、组织文化与管理文化基本同义
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考题 员工的组织社会化是组织向新员工灌输与实现组织目标联系在一起的技能和文化的过程，其实质是新员工由外部人“变成内部人的过程”。
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考题 在新员工的培训中，关键是让新员工（）A、了解单位的历史、现状和未来发展计划B、了解组织的规章制度C、明确组织对他们的期望D、了解绩效考核和奖惩制度
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考题 新员工导向培训的内容有（）.A、对岗位知识的培训B、基本礼仪与工作基础知识C、对组织的基本了解D、职位说明及职业必备E、法律文件与规章制度
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考题 使用单位应当根据电梯安全（）以及产品安装使用维护说明书的要求和实际使用状况，组织进行维保。A、基本知识B、使用守则C、技术规范D、规章制度
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考题 通过岗前培训和专业知识培训应做到下列哪些内容？（　）A、熟悉公司基本情况、公司文化、公司规章制度B、一线员工应该掌握岗位基本知识和技能C、管理人员应掌握集团公司的办公流程D、深刻理解公司使命
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考题 组织文化的核心是（　）A、组织作风与传统习惯B、组织目标与宗旨C、组织的规章制度D、组织共同的价值观
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考题 什么是新员工适应组织文化的三个阶段：
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考题 厂（矿）级岗前安全培训内容应当包括（）。A、本单位安全生产情况及安全生产基本知识B、本单位安全生产规章制度和劳动纪律C、从业人员安全生产权利和义务D、有关事故案例等
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考题 问答题什么是新员工适应组织文化的三个阶段：
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考题 单选题在新员工的培训中，关键是让新员工（）A 了解单位的历史、现状和未来发展计划B 了解组织的规章制度C 明确组织对他们的期望D 了解绩效考核和奖惩制度
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考题 判断题员工的组织社会化是组织向新员工灌输与实现组织目标联系在一起的技能和文化的过程，其实质是新员工由外部人“变成内部人的过程”。A 对B 错
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考题 多选题新员工培训分为（　　）。A脱产培训B上岗前的集中训练C上岗后的分散训练D工作的岗位职责培训E组织文化培训
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考题 多选题新员工导向培训的内容有（）.A对岗位知识的培训B基本礼仪与工作基础知识C对组织的基本了解D职位说明及职业必备E法律文件与规章制度
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考题 多选题关于组织文化的理解，正确的是（）。A有组织就有组织文化B组织文化主要是一种观念形态C组织文化渗透在组织的一切活动中D组织文化与管理文化基本同义
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