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多选题
组织在进行招募时，可以采取的战略包括（ ）。
A
人才战略
B
高薪战略
C
竞争战略
D
培训战略
E
广泛搜寻战略
参考答案
参考解析
解析：
组织在进行招募时，总的来说可以采取三种战略：①高薪战略，指为空缺职位确定高于市场水平的薪酬，从而增强对求职者的吸引力。②培训战略，指组织对求职者的基本素质有要求，但是对工作经验却没有太高的要求，只要求职者的基本素质较好，那么组织在雇用员工之后会向他们提供较多的培训，这样就可以让员工逐渐适应职位的工作要求。③广泛搜寻战略，是一种既要求候选人能够胜任职位的需要，同时又不想支付较高水平薪酬的战略。
组织在进行招募时，总的来说可以采取三种战略：①高薪战略，指为空缺职位确定高于市场水平的薪酬，从而增强对求职者的吸引力。②培训战略，指组织对求职者的基本素质有要求，但是对工作经验却没有太高的要求，只要求职者的基本素质较好，那么组织在雇用员工之后会向他们提供较多的培训，这样就可以让员工逐渐适应职位的工作要求。③广泛搜寻战略，是一种既要求候选人能够胜任职位的需要，同时又不想支付较高水平薪酬的战略。
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考题
当基层群众性自治组织、公益活动举办单位和公共服务机构开展公益活动，需要志愿者提供志愿服务时，下列说法中正确的是()。A、只可以与志愿服务组织合作，由志愿服务组织招募志愿者B、只可以自行招募志愿者C、可以与志愿服务组织合作，由志愿服务组织招募志愿者，也可以自行招募志愿者D、不可以自行招募志愿者
考题
关于人力资源招募， 正确的说法是( )。① 需要填补的职位对任职者的要求越高， 招募合格求职者的难度就越大② 被评为“最佳雇主” 的企业在进行人力资源招募方面会有很多优势③ 在人力资源招募方面， 高薪战略只适用于大企业， 小企业最好采用培训战略④ 广泛搜寻战略有利于企业在短期内迅速填补职位空缺A. ①②B. ①③C. ①②③D. ②③④
考题
关于人力资源招募工作， 以下说法错误的是( )。A. 人力资源招募工作主要包括确定招募需求、 制定招募计划、 实施招募计划和招募效果评估B. 在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式C. 在招募工作具体实施过程中， 为了保护求职者隐私， 用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者D. 判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补
考题
关于招募范围的说法,正确的有
A.招募范围取决于职位本身的要求
B.招募范围包括所要招募的目标人群
C.招募范围取决于填补职位的候选人的地区可得性
D.招募范围取决于组织的战略定位
E.通常情况下,职位对任职者的要求越高招募的范围就越小
考题
关于招募，以下说法错误的是（ ）
A.最终招募计划必须获得上级主管领导的审批，方可进入实施阶段
B.招募需求必须由具体的用人部门和组织的人力资源部门共同确定
C.当组织采取外部招募的做法时，通常采取职位公告的做法
D.招募规模根据招募甄选金字塔
考题
关于人力资源招募，正确的说法是（）。 ①需要填补的职位对任职者的要求越高，招募合格求职者的难度就越大 ②被评为“最佳雇主”的企业在进行人力资源招募方面会有很多优势 ③在人力资源招募方面，高薪战略只适用于大企业，小企业最好采用培训战略 ④广泛搜寻战略有利于企业在短期内迅速填补职位空缺A、①②B、①③C、①②③D、②③④
考题
寿险公司在招募大学应届毕业生时可以采用的方法包括（）。 ①．直接与学校就业指导中心取得联系 ②．在校园中进行公开的宣讲会 ③．制订并实施实习生计划 ④．组织大学毕业生到公司进行现场参观访问A、①、②、③B、①、②、④C、①、③、④D、①、②、③、④
考题
关于人力资源招募工作，以下说法错误的是（）。A、人力资源招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募计划和招募效果评估B、在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式C、在招募工作具体实施过程中，为了保护求职者隐私，用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者D、判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补
考题
多选题关于招募范围的说法，正确的有（ ）。A招募范围取决于职位本身的要求B招募范围包括所要招募的目标人群C招募范围取决于填补职位的候选人的地区可得性D招募范围取决于组织的战略定位E通常情况下，职位对任职者的要求越高，招募的范围就越小
考题
单选题组织在进行招募时，采取培训战略的缺点是（ ）。A
组织将来可能要承担较高的人工成本B
搜寻的时间成本会很高C
组织将来必须配置相当多的培训资源来提高员工的工作能力D
招募工作的难度就会很大
考题
不定项题C公司制药车间的生产工人以往一般通过校园招募得到，小王在设计校园招募时应考虑的问题包括（ ）。A校园招募采用的形式B目标学校的学生总人数C招募过程中需要使用的材料和设备D派往校园中进行招募的招募者人选
考题
单选题组织在确定招募渠道时，比较合适的做法是（）。A
对空缺出来的低层次岗位进行内部招募B
关键性岗位的人员补充以内部招募为主C
对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招募为主D
对较高层次的岗位以外部招募为主
考题
多选题人力资源管理的职能模块包括（ ）等。A人力资源战略与规划B组织结构设计C组织的经营发展战略D招募与甄选E薪酬管理
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