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招募的基本战略包括（ ）

A.高薪战略
B.精英战略
C.培训战略
D.广泛搜寻战略
E.低薪战略

参考答案

参考解析
解析：组织在进行招募时，总的来说可以采取三种战略，即高薪战略、培训战略和广泛搜寻战略。
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考题 物资鼓励工作是招募献血者战略的最基本的部分。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 招募工作的基本程序主要包括（ ）A.确定人力资源规划 B.制订招募计划 C.实施招募活动 D.确定招募需求 E.评估招募效果
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考题 关于招募范围的说法,正确的有 A.招募范围取决于职位本身的要求 B.招募范围包括所要招募的目标人群 C.招募范围取决于填补职位的候选人的地区可得性 D.招募范围取决于组织的战略定位 E.通常情况下,职位对任职者的要求越高招募的范围就越小
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考题 招募计划通常包括的内容有() A.招募范围 B.招募规模 C.招募公告 D.招募渠道 E.招募时间以及招募预算
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考题 招募的基本战略不包括（ ）。A.培训战略 B.高薪战略 C.组织战略 D.广泛搜寻战略
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考题 人力资源管理的职能模块包括()等 A.人力资源战略与规划 B.组织结构设计 C.组织的经营发展战略 D.招募与甄选 E.薪酬管理
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考题 基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）A．制作基于岗位胜任特征的申请表 B．进行行为面试设计 C．明确企业总体战略的发展方向 D．基于工作分析对候选人进行背景调查
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考题 以下哪项工作是招募献血者战略最基本的部分：（）A、动员工作B、表彰工作C、教育工作D、总结工作
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考题 对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职位的特殊要求被称为（）。A、招募人数B、招募对象C、招募标准D、招募成本
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考题 关于人力资源招募，正确的说法是（）。 ①需要填补的职位对任职者的要求越高，招募合格求职者的难度就越大 ②被评为“最佳雇主”的企业在进行人力资源招募方面会有很多优势 ③在人力资源招募方面，高薪战略只适用于大企业，小企业最好采用培训战略 ④广泛搜寻战略有利于企业在短期内迅速填补职位空缺A、①②B、①③C、①②③D、②③④
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考题 多选题组织在进行招募时，可以采取的战略包括（　　）。A人才战略B高薪战略C竞争战略D培训战略E广泛搜寻战略
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考题 多选题招募工作的基本程序主要包括（ ）。A确定人力资源规划B制定招募计划C实施招募活动D确定招募需求E评估招募效果
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考题 单选题以下哪项工作是招募献血者战略最基本的部分：（）A 动员工作B 表彰工作C 教育工作D 总结工作
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考题 多选题招募效果评估小结的内容主要包括 ( )A招募计划B招募进程C招募结果D招募经费E招募评定
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考题 多选题关于招募范围的说法，正确的有（ ）。A招募范围取决于职位本身的要求B招募范围包括所要招募的目标人群C招募范围取决于填补职位的候选人的地区可得性D招募范围取决于组织的战略定位E通常情况下，职位对任职者的要求越高，招募的范围就越小
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考题 多选题招募的基本战略包括（ ）。A高薪战略B精英战略C培训战略D广泛搜寻战略E低薪战略
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考题 单选题在招募新员工时，有些企业要求候选人能够胜任职位，但同时又不想承担太高的人工成本，这种招募战略称为（ ）。A 广泛搜寻战略B 高薪战略C 等待战略D 培训战略
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考题 多选题招募计划的内容主要包括( )A招募对象B招募人数C招募周期D招募预算E招募标准
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考题 多选题招募计划一般包括（　　）。A招募范围B招募规模C招募渠道D招募实施E招募预算
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考题 单选题对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职位的特殊要求被称为（）A 招募人数B 招募对象C 招募标准D 招募成本
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考题 多选题招募计划的主要内容包括（ ）。A招募渠道B招募标准C招募来源D招募预算E招募时间
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考题 多选题招募工作的基本程序包括（　　）。A确定招募需求B制订招募计划C选择招募方式D实施招募活动E评估招募效果
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考题 多选题人力资源管理的职能模块包括（ ）等。A人力资源战略与规划B组织结构设计C组织的经营发展战略D招募与甄选E薪酬管理
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考题 多选题招募计划通常包括的内容有（ ）。A招募范围B招募规模C招募公告D招募渠道E招募时间以及招募预算
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考题 单选题有些企业在招募新员工时会对求职者的基本素质提出要求，但并不要求他们具有太多的工作经验，这种招募战略属于（ ）。A 高薪战略B 培训战略C 广泛搜寻战略D 等待战略
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考题 单选题关于基金招募说明书，以下表述正确的是（　　）。Ⅰ．招募说明书每3个月更新一次Ⅱ．招募说明书摘要为每次更新招募说明书的必备内容Ⅲ．基金合同内容摘要为招募说明书的必备内容Ⅳ．招募说明书包括基金托管人基本情况A Ⅰ、ⅡB Ⅰ、ⅣC Ⅱ、Ⅲ、ⅣD Ⅰ、Ⅲ
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