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单选题
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标 准。这是种什么工资制度?()
A
技术等级工资制
B
职务等级工资制
C
结构工资制
D
多元化工资制度
参考答案
参考解析
解析:
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考题
()是划分工资等级的依据。A、劳动技术、重要程度、脑力劳动或体力劳动B、劳动技术、复杂程度、繁重程度和责任大小C、劳动技术、复杂程度、劳动强度D、劳动范围、复杂程度、脑力劳动或体力劳动
考题
()是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级,并规定相应的工资标准,而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定,以确定其工资水平的一种工资制度。A、技术等级工资制B、职务工资制C、职等工资制D、结构工资制
考题
根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素来划分技术等级,按照等级规定工资标准的一种工资制度叫做()。 A、技术等级工资制B、岗位技能工资制C、职务等级工资制D、提成工资制
考题
关于员工薪酬等级制度,下列说法不正确的是()。A、薪酬都是分等级的,等级薪酬制是对薪酬应如何划分等级所制定的规范B、划分薪酬等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素,即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和工作条件优劣的不同C、根据对不同劳动的劳动因素的分析比较,对员工的劳动划分高低不同的劳动等级,又称工作等级D、根据员工的种族、性别、学历等因素,给员工规定相应的薪酬等级和薪酬等级标准
考题
单选题下列关于工资制度类型说法正确的是( )。A
结构工资制度是把职工工资分成若干组成部分,构成动态性的工资结构模式B
结构工资一般由四部分组成:(1)基础工资;(2)职务(岗位、技能、职称)工资;(3)年功工资;(4)奖励工资C
对劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等劳动要素的评价是等级工资制度的基础D
岗位技能工资制度是根据劳动的复杂程度、繁杂程度和工作责任大小等因素,将各类劳动划分成不同的等级,并按等级规定工资标准的工资制度
考题
单选题()是划分工资等级的依据。A
劳动技术、重要程度、脑力劳动或体力劳动B
劳动技术、复杂程度、繁重程度和责任大小C
劳动技术、复杂程度、劳动强度D
劳动范围、复杂程度、脑力劳动或体力劳动
考题
单选题技术等级工资制的确定原则不包括( )。[2012年5月四级真题]A
劳动复杂程度B
繁重程度C
工作责任大小D
难易程度
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