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单选题
现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。人力资源管理工作从内容上可以分为四类，下列不属于员工关系管理的是（）
A

员工激励

B

员工沟通

C

健康与安全

D

人事调配

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考题 现代市场营销企业要建立（）型组织，使企业所有的管理人员乃至每一位员工在这一组织框架内通过信息共享，使企业一切部门和每一个人的工作都围绕“为顾客服务”来展开，市场营销不仅是一个部门的职能，而且是整个企业的经营哲学。A、产品管理B、职能C、产品/市场D、市场导向
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考题 单选题人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现三个方面的转变，下面哪项不是所需要的转变（）A 主动性B 战略性C 前瞻性D 积极性
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考题 单选题现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不仅行使行政管理职能，而且要成为企业经营管理的战略合作伙伴。对人力资源管理工作从内容上不包括（）A 战略性人力资源管理B 变革和转型管理C 提供人力资源管理服务D 合作伙伴管理
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考题 单选题人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是（） ①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展 ②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理 ③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题 ④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划A ①②④B ①②③C ①③④D ②③④
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考题 单选题人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴，需要开展以下方面的工作除了（）A 创造优越的工作环境B 反对变革C 提高团队、员工、企业的能力D 设计薪酬福利体系激励员工
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考题 单选题人力资源部门和管理者在企业整体经营管理运作中的角色也正在发生根本性转变，即由单纯的行政管理关系转变为企业经营管理的（）A 战略合作伙伴关系B 变革推动者C 服从关系D 实施者
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