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名词解释题
调薪作业

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考题 组织薪酬设计中强调薪酬组合与薪酬水平能吸引劳动力市场中的优秀人才,此项薪酬功能是()。 A、保障功能B、激励功能C、竞争功能D、导向功能
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考题 基薪的调整与增长方式包括()。 A.资历(如年龄等)调薪B.绩效加薪C.技能增长后加薪D.基于生活成本(物价)调薪
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考题 对任务型团队而言,调薪主要依据()A. 团队绩效B. 个人能力C. 个人贡献D. 个人绩效
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考题 制订薪酬计划所需要的员工基本资料包括（ ）。A.当前薪酬水平 B.所在岗位 C.上次调薪情况 D.当前的工资级别 E.所在工资级别的最高工资
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考题 绩效工资的主要形式包括（ ）。A.月／季度浮动薪酬 B.绩效调薪 C.收益分享计划 D.绩效奖金 E.特殊绩效认可计划
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考题 制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括（　　）。A．当前薪酬水平 B．所在岗位 C．上次调薪情况 D．当前的薪酬级别 E．所在薪酬级别的最高薪酬
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考题 转正时不允许调薪。
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考题 试用期内不允许调薪。
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考题 组织设计的内容之一是薪酬制度，下面有关其描述正确的是（）。A、同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化B、同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于崇尚平等的文化C、一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义D、若想培养合作氛围就应该强调薪酬的功能性意义E、以上都正确
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考题 关于员工职务异动调薪，PC不变，但岗位发生变化，可在原基本工资档位基础调增（）个档位。A、2B、3C、2或3D、4
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考题 调薪分为哪几种（）。A、转正调薪B、职务异动调薪C、年度调薪D、其他调薪
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考题 任职评价结束后，对通过任职评价的人员不需要进行结果公示，可以进入任免和调薪流程。
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考题 定调薪的原则有（）。A、以岗定薪B、人岗匹配C、内部公平D、外部竞争
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考题 以下哪一选项一般不会影响绩效调薪和调薪的程度。（）A、绩效水平变高B、绩效水平变低C、原工资在工资范围中所处的位置D、管理者的心情
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考题 员工工资出现变化的原因有（）。A、员工晋升B、员工调职C、企业年度调薪D、员工请假
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考题 G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。 该公司的薪酬体系设计流程不规范，缺少（）环节A、工作分析B、市场薪酬调查C、工作评价D、薪酬预算
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考题 对奖金和调薪的理解错误的是（）。A、在调薪时应考虑回款率B、如果某些项目可用奖金实现，尽量用一次性奖金C、奖金是一次性的作业处理D、调薪是企业的长期成本负担
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考题 依据员工所任职位的职责确定，按照（）的不同对应各自的目标薪酬区间。A、不同部门B、职位等级C、职务高低D、调薪幅度
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考题 多选题绩效薪酬制的基本类型有（）A适用于生产工人的绩效薪酬制度B绩效工资C绩效调薪D个人长期激励计划E团队激励计划
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考题 单选题G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。该方案中，对核心的业务骨干人员采取的薪酬水平策略是（）A 市场跟随策略B 基于成本的策略C 技能薪酬策略D 市场领先策略
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考题 单选题对任务型团队而言，调薪主要依据（）A 团队绩效B 个人能力C 个人贡献D 个人绩效
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考题 单选题所有内部培训师拒绝超过（）次授课的将呈报公司总裁，并作为晋升、调薪的参考依据。A 1B 2C 3D 4
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考题 多选题组织设计的内容之一是薪酬制度，下面有关其描述正确的是（）。A同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化B同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于崇尚平等的文化C一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义D若想培养合作氛围就应该强调薪酬的功能性意义E以上都正确
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考题 单选题依据员工所任职位的职责确定，按照（）的不同对应各自的目标薪酬区间。A 不同部门B 职位等级C 职务高低D 调薪幅度
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考题 单选题某企业规定年销售额完成500万元的员工，年终全额发放奖金。该企业所采取的绩效工资的形式是（　　）。A 绩效奖金B 月/季度浮动薪酬C 绩效调薪D 特殊绩效认可计划
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考题 多选题绩效工资是指根据员工的绩效考核结果来向员工支付相应的薪酬，它的形式主要有（　　）。A计件工资B绩效调薪C月/季度浮动薪酬D特殊绩效认可计划E年度奖金
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考题 单选题对银行而言，绩效管理最核心的目的是什么（）A 协助员工实现工作目标，最终落实全行经营战略B 考核员工，科学评价员工绩效表现C 建立科学合理的激励方式和企业文化D 为员工调薪、培训和职业发展提供依据
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