考题
员工招聘的原则有( )。
A.能岗匹配原则B.双向选择原则C.任人唯亲原则D.平等竞争原则
考题
要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的（ ）A．内部公平原则B．外部公平原则C．员工公平原则D．岗位公平原则
考题
招聘中的基本原理是()
A、能级对应原理B、人岗匹配原理C、公平竞争原理D、要素有用原理
考题
薪酬调查主要是为了解决( )。A．外部公平性B．外部竞争性C．内部公平性D．内部竞争性
考题
以下哪一项不属于员工录用的原则:()。
A.公平竞争B.自由选择C.人岗匹配D.依法录用
考题
职位评价主要是为了解决()。A:外部公平性
B:内部公平性
C:外部竞争性
D:激励性
考题
薪酬调查主要解决的问题是()。A:外部竞争性
B:外部公平性
C:内部公平性
D:个人公平性
考题
薪酬调查主要解决的问题是（）。
A.外部竞争性
B.外部公平性
C.内部公平性
D.个人公平性
考题
薪酬调查主要是为了解决().A:外部公平性
B:内部公平性
C:外部竞争性
D:内部竞争性
考题
企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（ ）。A．内部竞争性
B．外部竞争性
C．内部公平性
D．外部公平性
考题
企业进行的工资市场调查就是要保证工资的()。A:内部竞争性
B:外部竞争性
C:内部
D:外部公平性
考题
企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（ ）。A.内部竞争性
B.外部竞争性
C.内部
D.外部公平性
考题
企业薪酬体系水平管理的核心是（）A、内部的公平性和外部的竞争性B、内部的稳定性和外部的竞争性C、内部的公平性和外部的长期性D、内部的稳定性和外部的长期性
考题
进取型战略措施获取与配置人力资源以（）为主A、外部招聘B、内部获取C、灵活录用D、人岗匹配
考题
人员配备的核心原则是（）。A、人岗匹配B、能级层序C、互补优化D、公平竞争
考题
员工招聘必须尊守的最重要的原则是（）。A、公平竞争原则B、效率优先原则C、双向选择原则D、能岗匹配原则
考题
企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（）。A、内部竞争性B、外部竞争性C、内部公平性D、外部公平性
考题
在招聘中应坚持的原则有（）。A、合法性B、竞争、全面C、公平、公开D、择优、匹配E、成本、效率
考题
在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题A、外部公平性B、内部公平性C、外部竞争性D、内部竞争性
考题
要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的（）A、内部公平原则B、外部公平原则C、员工公平原则D、岗位公平原则
考题
单选题企业薪酬体系水平管理的核心是（）A
内部的公平性和外部的竞争性B
内部的稳定性和外部的竞争性C
内部的公平性和外部的长期性D
内部的稳定性和外部的长期性
考题
单选题要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的（）A
内部公平原则B
外部公平原则C
员工公平原则D
岗位公平原则
考题
单选题进取型战略措施获取与配置人力资源以（）为主A
外部招聘B
内部获取C
灵活录用D
人岗匹配
考题
多选题人岗匹配含义包括（ ）。A素质匹配B人适其岗C岗得其人D报酬匹配E能力匹配
考题
单选题企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（）。A
内部竞争性B
外部竞争性C
内部公平性D
外部公平性
考题
单选题薪酬调查主要是为了解决（ ）。A
外部公平性B
内部公平性C
外部竞争性D
内部竞争性
考题
单选题薪酬调查主要解决的问题是（ ）。A
外部竞争性B
外部公平性C
内部公平性D
个人公平性