网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

以下哪一选项一般不会影响绩效调薪和调薪的程度。（）

  • A、绩效水平变高
  • B、绩效水平变低
  • C、原工资在工资范围中所处的位置
  • D、管理者的心情

参考答案

更多 “以下哪一选项一般不会影响绩效调薪和调薪的程度。（）A、绩效水平变高B、绩效水平变低C、原工资在工资范围中所处的位置D、管理者的心情” 相关考题
考题 关于组织设计和组织文化的说法，正确的是( )。A．组织设计会影响组织文化的形成B．如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度C．多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重要视灵活性和创新的价值D．强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化E．一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
查看答案
考题 你认为以下哪一种做法最能凝聚人心，从而达到企业的成功？（ ）A．以工作效绩为尺度区别对待员工B．员工的晋升．调薪．奖励要充分考虑到员工的年龄．工资与资格C．一般员工与中高层管理人员区别对待D．尊重每个人的人格
查看答案
考题 绩效薪酬制的基本类型有:()。 A、适用于生产工人的绩效薪酬制度B、绩效工资C、绩效调薪D、个人长期激励计划E、团队激励计划
查看答案
考题 基薪的调整与增长方式包括()。 A.资历(如年龄等)调薪B.绩效加薪C.技能增长后加薪D.基于生活成本(物价)调薪
查看答案
考题 对任务型团队而言,调薪主要依据()A. 团队绩效B. 个人能力C. 个人贡献D. 个人绩效
查看答案
考题 绩效工资的主要形式包括（ ）。A.月／季度浮动薪酬 B.绩效调薪 C.收益分享计划 D.绩效奖金 E.特殊绩效认可计划
查看答案
考题 试用期内不允许调薪。
查看答案
考题 在进行面谈时，应避免（）。A、调薪、升级一起谈B、对比员工的期望与现实C、谈员工的工作能力D、谈员工平时表现
查看答案
考题 下列关于关键事件绩效考评方法优缺点说法错误的是（）。A、排除了主观因素的影响，使绩效结果有了确切的事实依据B、避免了近因效应，因为考评的是整个考评期内员工的表现，而不是最近一段时间员工的表现C、通过关键绩效法得出来的考评成绩不适合用于调薪或晋升D、适合员工之间的比较
查看答案
考题 调薪分为哪几种（）。A、转正调薪B、职务异动调薪C、年度调薪D、其他调薪
查看答案
考题 任职评价结束后，对通过任职评价的人员不需要进行结果公示，可以进入任免和调薪流程。
查看答案
考题 定调薪的原则有（）。A、以岗定薪B、人岗匹配C、内部公平D、外部竞争
查看答案
考题 年度民主测评的结果作为年度调薪和确定绩效奖金、（）的依据
查看答案
考题 员工工资出现变化的原因有（）。A、员工晋升B、员工调职C、企业年度调薪D、员工请假
查看答案
考题 关于组织设计和组织文化的说法，正确的是（　）A、组织设计会影响组织文化的形成B、如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度C、多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重要视灵活性和创新的价值D、强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化E、一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
查看答案
考题 对奖金和调薪的理解错误的是（）。A、在调薪时应考虑回款率B、如果某些项目可用奖金实现，尽量用一次性奖金C、奖金是一次性的作业处理D、调薪是企业的长期成本负担
查看答案
考题 对任务型团队而言，调薪主要依据（）A、团队绩效B、个人能力C、个人贡献D、个人绩效
查看答案
考题 依据员工所任职位的职责确定，按照（）的不同对应各自的目标薪酬区间。A、不同部门B、职位等级C、职务高低D、调薪幅度
查看答案
考题 多选题绩效薪酬制的基本类型有（）A适用于生产工人的绩效薪酬制度B绩效工资C绩效调薪D个人长期激励计划E团队激励计划
查看答案
考题 单选题对任务型团队而言，调薪主要依据（）A 团队绩效B 个人能力C 个人贡献D 个人绩效
查看答案
考题 单选题下列关于关键事件绩效考评方法优缺点说法错误的是（）。A 排除了主观因素的影响，使绩效结果有了确切的事实依据B 避免了近因效应，因为考评的是整个考评期内员工的表现，而不是最近一段时间员工的表现C 通过关键绩效法得出来的考评成绩不适合用于调薪或晋升D 适合员工之间的比较
查看答案
考题 单选题张某发明了一种新材料，这种材料应用到公司的新产品中给公司带来了巨大的经济效益，公司奖励张某100万元奖金，该公司所采取的绩效工资的形式是（　　）。A 绩效奖金B 月/季度浮动薪酬C 绩效调薪D 特殊绩效认可计划
查看答案
考题 名词解释题调薪作业
查看答案
考题 单选题依据员工所任职位的职责确定，按照（）的不同对应各自的目标薪酬区间。A 不同部门B 职位等级C 职务高低D 调薪幅度
查看答案
考题 单选题某企业规定年销售额完成500万元的员工，年终全额发放奖金。该企业所采取的绩效工资的形式是（　　）。A 绩效奖金B 月/季度浮动薪酬C 绩效调薪D 特殊绩效认可计划
查看答案
考题 多选题绩效工资是指根据员工的绩效考核结果来向员工支付相应的薪酬，它的形式主要有（　　）。A计件工资B绩效调薪C月/季度浮动薪酬D特殊绩效认可计划E年度奖金
查看答案
考题 单选题对银行而言，绩效管理最核心的目的是什么（）A 协助员工实现工作目标，最终落实全行经营战略B 考核员工，科学评价员工绩效表现C 建立科学合理的激励方式和企业文化D 为员工调薪、培训和职业发展提供依据
查看答案
热门标签
最新试卷