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判断题
量表如果具有高信度则一定也具有高效度。（）
A

对

B

错

参考答案

参考解析
解析： 量表如果具有高效度则一定也具有高信度。
更多 “判断题量表如果具有高信度则一定也具有高效度。（）A 对B 错” 相关考题
考题 下列有关信度与效度关系的不正确描述是A．信度不高，效度也不高B．信度高，不一定效度也高C．信度高，效度一定也高D．效度不高，信度可能高，也可能不高-E．效度高，信度一定高
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考题 下列关于问卷的信度和效度叙述正确的是()。 A.信度不高，效度不一定不高B.效度不高，信度也不高C.信度高，效度也高D.效度高，信度也高
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考题 关于甄选中信度和效度的关系,正确的描述是()。 A.信度和效度之间没有关系B.信度和效度之间的关系不好确定C.信度高，则效度一定也较高D.效度高，则信度一定也较高
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考题 效度高的测验，信度一定高;信度高的测验，效度也一定高。()
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考题 高效度的测试应该具有高信度,同样,高信度的测试也要具有高效度。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下列有关信度与效度关系的不正确描述是A.信度高，不一定效度也高 B.信度高，不一定效度也高 C.信度不高，效度也不高 D.效度高，信度一定高 E.效度不高，信度可能高，也可能不高
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考题 与其他资料收集方法相比，观察法具有（）。A、高信度低效度B、低信度高效度C、高信度高效度D、低信度低效度
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考题 下列有关信度与效度关系的不正确描述是（）。A、信度不高，效度也不高B、信度高，不一定效度也高C、信度高，效度一定也高D、效度不高，信度可能高，也可能不高E、效度高，信度一定高
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考题 下列有关信度与效度关系的不正确描述是（）A、信度不高，效度也不高B、信度高，不一定效度也高C、信度高效度一定也高D、效度不高，信度可能高，也可能不高E、效度高，信度一定高
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考题 信度与效度是问卷的两个重要的考核指标两者的关系，哪个是不正确的（）A、信度不高，效度也不高B、信度高不一定效度也高C、效度不高，信度可能高，也可能不高D、效度高，信度也高E、高信度是高效度的基础
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考题 信度和效度的关系是（）A、信度高，效度就高B、信度低，效度也可能高C、效度低，信度也可能高D、高效度是高信度的基础E、以上都不对
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考题 下列关于问卷的信度和效度叙述正确的是（）。A、信度不高，效度不一定不高B、信度高，效度也高C、效度不高，信度也不高D、效度高，信度也高
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考题 对于信度和效度关系的描述正确的是（）A、研究工具可以只有信度无效度B、信度低的研究工具效度肯定不高C、信度高的研究工具效度也一定高D、效度低的研究工具其信度也一定低
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考题 量表如果具有高信度则一定也具有高效度。（）
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考题 高效度的测试应该具有高信度，同样，高信度的测试也要具有高效度。
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考题 一个测量如果信度高则效度也一定高。
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考题 如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则可能表明这次测评的（）A、信度低效度低B、信度低效度高C、信度高效度低D、信度高效度高
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考题 单选题下列有关信度与效度关系的叙述中，哪项是不正确的？（　　）A 效度高，信度一定高B 信度高，不一定效度也高C 信度高效度一定也高D 效度不高，信度可能高，也可能不高E 信度不高，效度也不高
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考题 单选题与其他资料收集方法相比，观察法具有（）。A 高信度低效度B 低信度高效度C 高信度高效度D 低信度低效度
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考题 判断题高效度的测试应该具有高信度，同样，高信度的测试也要具有高效度。A 对B 错
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考题 单选题有关量表信度与效度的说法错误的是（　　）。A 信度低，效度不可能高B 信度高，效度未必高C 效度高，信度也必然高D 效度又称准确性E 信度是效度的必要条件，也是充分条件
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考题 单选题如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则可能表明这次测评的（）A 信度低效度低B 信度低效度高C 信度高效度低D 信度高效度高
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考题 单选题信度和效度的关系是（　　）。A 信度高，效度就高B 信度低，效度也可能高C 效度低，信度也可能高D 高效度是高信度的基础E 以上都不对
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考题 单选题下列有关信度与效度关系的不正确描述是（）A 信度不高，效度也不高B 信度高，不一定效度也高C 信度高效度一定也高D 效度不高，信度可能高，也可能不高E 效度高，信度一定高
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考题 单选题以下有关信度和效度的关系，不可能出现的情况是（）。A 高信度、高效度B 高信度、低效度C 低信度、高效度D 低信度、低效度
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考题 判断题一个测验如果信度高则效度也一定高。A 对B 错
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考题 单选题信度与效度是问卷的两个重要的考核指标两者的关系，哪个是不正确的（）A 信度不高，效度也不高B 信度高不一定效度也高C 效度不高，信度可能高，也可能不高D 效度高，信度也高E 高信度是高效度的基础
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