考题
高效度的测试应该具有高信度,同样,高信度的测试也要具有高效度。()
此题为判断题(对，错)。
考题
信度和效度的关系是A、信度高，效度就高B、信度低，效度也可能高C、效度低，信度也可能高D、高效度是高信度的基础E、以上都不对
考题
信度和效度的关系表现为A、信度高，效度就高B、效度高，信度就高C、信度低，但可能效度高D、效度低，但可信度高E、信度高并不能保证效度一定高
考题
信度和效度的关系A.信度高，效度就高
B.效度高，信度就高
C.高信度是高效度的基础
D.效度低，但可能信度高
考题
信度与效度之间关系描述不正确的是A.信度是效度的必要条件
B.信度低，效度不可能高
C.信度高，效度未必高
D.效度高，信度也必然高
E.效度低，信度未必低
考题
下列有关信度与效度关系的不正确描述是（）A、信度不高，效度也不高B、信度高，不一定效度也高C、信度高效度一定也高D、效度不高，信度可能高，也可能不高E、效度高，信度一定高
考题
信度和效度的关系是（）。A、信度高必然效度高B、效度高必然信度高C、信度低必然效度低D、效度低必然信度低
考题
信度和效度的关系表现为（）A、信度高，效度就高B、效度高，信度不高C、信度低，但可能效度高D、效度低，但可信度高E、信度高并不能保证效度一定高
考题
相对于问卷法而言，观察法的（）A、信度低，效度低B、信度低，效度高C、信度高，效度低D、信度高，效度高
考题
信度与效度的关系是（）。A、信度比效度重要B、效度比信度重要C、信度低的工具效度也不高D、信度高的工具效度肯定高E、信度高的工具效度可能也高
考题
高效度的测试应该具有高信度，同样，高信度的测试也要具有高效度。
考题
如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则可能表明这次测评的（）A、信度低效度低B、信度低效度高C、信度高效度低D、信度高效度高
考题
信度与效度之间关系描述不正确的是（）A、信度是效度的必要条件B、信度低，效度不可能高C、信度高，效度未必高D、效度高，信度也必然高E、效度低，信度未必低
考题
下列关于信度和效度关系的描述，正确的是（）A、信度高则效度高B、信度高则效度低C、效度高则信度高D、效度高则信度低
考题
单选题对于信度与效度之间的关系，以下哪种提法正确？（ ）A
信度高效度必然高B
效度高信度必然高C
效度低信度必然低D
信度低效度未必低E
以上都不对
考题
单选题如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则可能表明这次测评的（）A
信度低效度低B
信度低效度高C
信度高效度低D
信度高效度高
考题
单选题信度与效度之间关系描述不正确的是（）A
信度是效度的必要条件B
信度低，效度不可能高C
信度高，效度未必高D
效度高，信度也必然高E
效度低，信度未必低
考题
单选题信度和效度的关系是（ ）。A
信度高，效度就高B
信度低，效度也可能高C
效度低，信度也可能高D
高效度是高信度的基础E
以上都不对
考题
单选题以下有关信度和效度的关系，不可能出现的情况是（）。A
高信度、高效度B
高信度、低效度C
低信度、高效度D
低信度、低效度
考题
单选题信度和效度的关系表现为（）A
信度高，效度就高B
效度高，信度就高C
信度低，但可能效度高D
效度低，但可信度高E
信度高并不能保证效度一定高
考题
单选题相对于问卷法而言，观察法的（）A
信度低，效度低B
信度低，效度高C
信度高，效度低D
信度高，效度高
考题
单选题信度和效度的关系表现为（）A
信度高，效度就高B
效度高，信度不高C
信度低，但可能效度高D
效度低，但可信度高E
信度高并不能保证效度一定高
考题
判断题高效度的测试应该具有高信度，同样，高信度的测试也要具有高效度。A
对B
错
考题
单选题下列关于信度和效度关系的描述，正确的是（）A
信度高则效度高B
信度高则效度低C
效度高则信度高D
效度高则信度低
考题
单选题与其他资料收集方法相比，观察法具有（）。A
高信度低效度B
低信度高效度C
高信度高效度D
低信度低效度
考题
单选题通过严格测量脑袋的大小作为智力的高低，这种测量：（）A
信度高、效度高B
信度高、效度低C
信度低、效度高D
信度低、效度低
考题
多选题信度和效度的关系是（）。A信度高必然效度高B效度高必然信度高C信度低必然效度低D效度低必然信度低