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单选题
如果在一次人才测评中,选出的人员得分都较高,但是后来的工作绩效皆比较差,则可能表明这次测评的()
A
信度低效度低
B
信度低效度高
C
信度高效度低
D
信度高效度高
参考答案
参考解析
解析:
暂无解析
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考题
某寿险公司采用某种测评工具对应聘公司管理中层岗位的求职者进行“领导能力” 方面的测评, 后来却发现, 在这种测评中得分较高的人在实际工作中的领导能力并不强, 而得分较低或一般的人领导能力反倒不差。 由此可以断定, 这种测评工具具有较低的( )。A. 同时效度B. 预测效度C. 内容效度D. 再测效度
考题
某公司拟招聘两名工作人员,表1是人力资源部通过笔试进行初选之后,对所选出来的甲、乙、丙、丁四名候选人进行综合素质测评的得分,以及A和B两类岗位素质测评指标的权重( )。
请根据表1的数据,分别为A和B两类岗位各提出1名最终候选人。(20分)
表1 应聘人员素质测评得分与要素权重表
考题
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考题
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考题
对于人员素质测评,下列说法恰当的是()A、综合利用了心理学、管理学、人才学等科学的理论B、测评对象仅包括求职人员和在职人员C、能够测评出被测评者是否符合工作要求D、在组织招募和人才选拔中应用广泛
考题
多选题对于人员素质测评,下列说法恰当的是()A综合利用了心理学、管理学、人才学等科学的理论B测评对象仅包括求职人员和在职人员C能够测评出被测评者是否符合工作要求D在组织招募和人才选拔中应用广泛
考题
单选题人员素质测评标准体系的设计分为横向结构和纵向结构两个方面。其中,横向结构是基础,包括()A
测评目的、测评内容B
结构要素、行为环境要素、工作绩效要素C
测评目标、测评项目D
测评项目、测评指标
考题
多选题《中国企业人才测评现状调查》报告指出,在测评的运用范围方面,下列()是人才测评的最主要应用。A招聘与选拔B绩效考核C人员内部调配D培训与开发
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