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判断题
赛前设定团队目标时,由教师或教练设定即可。
A

B


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考题 目标设定的实施步骤为()A、诊断B、为目标设定进行准备C、设定目标D、回顾

考题 传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的,现代管理学提倡(),企业员工参与企业目标的设立。 A.参与制目标设定法B.专家目标设定法C.员工目标设定D.管理人员目标设定法

考题 Scrum团队对sprint目标做出承诺后,享有什么职权?()A、如果完成不了,开发团队有权用产品待办列表条目置换sprint待办列表条目B、Scrum团队做任何必要的事情来达成目标C、开发团队依照ScrumMaster设定的优先级开展工作,因为ScrumMaster对scrum框架做出了承诺D、产品架构师会设定完成定义,开发团队听命于他们开展工作

考题 以下对目标的设定的要求正确的是()A、目标设定可以模糊一点,可在实施过程中慢慢明确B、目标的设定需要用明晰的、具体的词语来表达C、目标的设定可以比较概略D、在设定目标时要有积极性的要素与附带的要素进行比较

考题 设定目标的目的包括强有力的()工作。A、团队B、计划C、员工个人D、基础

考题 对目标设定进行评审,主要考虑()几个方面A、目标设定的依据及理由B、目标经是否由全员讨论决定C、目标的明确性、具体性D、目标的挑战性

考题 赛前设定团队目标时,由教师或教练设定即可。

考题 体育活动中有效目标设置的原则是()A、设定超出能力的目标B、教练根据学生能力独自设置目标C、长期与短期相结合的目标D、设定结果目标

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考题 帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是()。A、团队任务职能B、团队维护职能C、团队沟通职能D、团队决策

考题 关于目标管理计划的典型步骤,说法正确的是()。A、各个层次的管理者自行设定团队的目标B、由团队的管理层设定具体目标C、有时间就检查一下目标的进展,不需要提供反馈D、实施绩效奖励,从而强化目标的成功实现

考题 根据组织的整体目标,由()来设定团队的具体目标。A、各个层次的管理者和他们的上级B、组织最高管理层C、下级团队成员D、基层管理者

考题 传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的,现代管理学提倡采用()。A、参与制目标设定法B、专家目标设定法C、员工目标设定法D、过程性目标设定法

考题 作用型组织文化也叫任务文化。在这种文化中,团队的目标就是要完成设定的任务。

考题 传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的,现代管理学提倡(),企业员工参与企业目标的设立。A、参与制目标设定法B、专家目标设定法C、员工目标设定法

考题 剪发时不需预先设定引导线即可剪发

考题 调整ALtronIC DSG数字设定表设定点可以按()查看设定点,按上下箭头即可修改设定点的值,修改完后按“ENTER”即可保存设定值A、MODEB、SETPTSC、TYPED、LOOP

考题 单选题根据组织的整体目标,由()来设定团队的具体目标。A 各个层次的管理者和他们的上级B 组织最高管理层C 下级团队成员D 基层管理者

考题 单选题传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的,现代管理学提倡采用()。A 参与制目标设定法B 专家目标设定法C 员工目标设定法D 过程性目标设定法

考题 单选题以下对目标的设定的要求正确的是()A 目标设定可以模糊一点,可在实施过程中慢慢明确B 目标的设定需要用明晰的、具体的词语来表达C 目标的设定可以比较概略D 在设定目标时要有积极性的要素与附带的要素进行比较

考题 单选题体育活动中有效目标设置的原则是()A 设定超出能力的目标B 教练根据学生能力独自设置目标C 长期与短期相结合的目标D 设定结果目标

考题 多选题目标设定的实施步骤为:()A诊断B为目标设定进行准备C设定目标D回顾

考题 单选题传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的,现代管理学提倡(),企业员工参与企业目标的设立。A 参与制目标设定法B 专家目标设定法C 员工目标设定法

考题 判断题团队目标的设定一定要是具体的A 对B 错

考题 单选题关于目标管理计划的典型步骤,说法正确的是()。A 各个层次的管理者自行设定团队的目标B 由团队的管理层设定具体目标C 有时间就检查一下目标的进展,不需要提供反馈D 实施绩效奖励,从而强化目标的成功实现

考题 单选题设定目标的目的包括强有力的()工作。A 团队B 计划C 员工个人D 基础