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不定项题
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些差错不可避免。导致这些误差的原因包括（  ）。
A

晕轮效应

B

从众心理

C

偏见效应

D

近期效应

参考答案

参考解析
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考题 教学评价是对客观结果的主观判断，测量和测验是对学习结果的客观描述。（ ）
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考题 绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些差错不可避免，导致这误差的原因是（ ）。A．晕轮效应 B．从众心理C．鲶鱼效应 D．近期效应
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考题 绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有（ ）。A．晕轮效应 B．从众心理C．偏见效应 D．鲶鱼效应E．近期效应
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考题 绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些差错不可避免，导致这些误差的原因是（ ）。A．晕轮效应 B．从众心理C．偏见效应 D．近期效应
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考题 犯罪的主观方面是指( )。A．犯罪人对自己行为的社会后果的评价B．犯罪人对自己危害行为所持的主观心理态度C．犯罪人对自己危害行为所造成的客观危害结果所持的心理态度D．犯罪人对自己危害行为及其由此所造成的客观危害结果所持的心理态度
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考题 测量和测验是对学习结果的主观描述，面教学评价则是对客观结果的主观判断与解释。()
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考题 在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（ ）。A.硬指标 B.软指标 C.结果指标 D.行为指标
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考题 通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（ ）。A.结果指标 B.软指标 C.特质类指标 D.行为指标
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考题 在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是()。A:硬指标 B:软指标 C:结果指标 D:行为指标
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考题 共用题干 某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核：根据以上资料，回答下列问题：绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些差错不可避免，导致这些误差的原因是()。A:晕轮效应B:从众心理C:偏见效应D:近期效应
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考题 某公司对4名部门经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理、各部门员工以及其他同事对其工作绩效进行评价，然后，公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价，评价结果见下表。 对4名部门经理的绩效考核不可避免地会有误差，产生误差的原因可能是()。查看材料A.鲇鱼效应 B.从众心理 C.近期效应 D.偏见效应
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考题 某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核。 绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些差错不可避免。导致这些误差的原因包括（ ）。A.晕轮效应 B.从众心理 C.偏见效应 D.优先与近期效应
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考题 共用题干 某公司对4名部门经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理、各部门员必及其他同事对其工作绩效进行评价。然后，公司又组织专家对4人的工作绩效进行了量化评价，评价结果如下表：根据以上资料，回答下列问题：对4名部门经理的绩效考核不可避免地会有误差，产生误差的原因可能是()。A:鲶鱼效应B:从众心理C:近期效应D:偏见效应
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考题 共用题干 某企业的某职能部门正在用如下方法对其员工进行绩效考核，结果如下：根据以上资料，回答下列问题：绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些差错不可避免，导致这个误差的原因是()。A:晕轮效应B:从众心理C:鲶鱼效应D:近期效应
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考题 测量和测验是对学习及其结果的（　　）。 A、客观描述 B、主观判断 C、主观臆想 D、主观描述
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考题 评价主体误差是指绩效评价过程中由于评价者主观原因导致的误差。
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考题 对结果质量的评价主要分为两个方面，一是客观结果，二是导致结果的技术水平及其应用能力。
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考题 绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，不属于导致误差原因的是（　）。A、优先与近期效应B、逻辑推理效应C、偏见效应D、鲤鱼效应
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考题 判断题评价主体误差是指绩效评价过程中由于评价者主观原因导致的误差。A 对B 错
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考题 单选题通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（ ）。A 结果指标B 软指标C 特质类指标D 行为指标
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考题 不定项题绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些差错是不可避免，导致这些差错的原因有（ ）。A晕轮效应B从众心理C偏见效应D蝴蝶效应
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考题 单选题在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（　　）。A 硬指标B 软指标C 结果指标D 行为指标
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考题 不定项题绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些差错不可避免。导致这些误差的原因包括（ ）。A晕轮效应B从众心理C偏见效应D近期效应
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考题 多选题某企业的某职能管理部门正在运用如下的方法对其5名主管人员进行绩效考核： 考核对象 比较对象赵××钱××孙××李××刘×× 赵××0－＋＋－ 钱××＋0－－＋ 孙××－＋0－－ 李××－＋＋0＋ 刘××＋－＋－0 根据资料，回答下列问题： 绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，所以出现一些误差是不可避免的。导致这些误差的原因是（）。A晕轮效应B从众心理C马太效应D偏见心理E近期效应
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考题 单选题绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，不属于导致误差原因的是（　）。A 优先与近期效应B 逻辑推理效应C 偏见效应D 鲤鱼效应
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考题 不定项题对4名销售经理的绩效考核不可避免会有误差，产生误差的原因可能是（ ）。A鲶鱼效应B从众心理C马蝇效应D偏见效应
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考题 多选题绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有（　　）。[2011年真题]A晕轮效应B从众心理C偏见效应D鲤鱼效应E近期效应
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