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单选题
岗位薪点工资中由点数表示的部分为（）
A

基本生活费

B

积累贡献

C

津贴

D

品位工资

参考答案

参考解析
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考题 简述岗位薪点薪酬制的概念、特点，以及员工薪点数是如何确定的。
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考题 （ ）的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。A.一岗一薪制 B.一岗多薪制 C.岗位薪点薪酬制 D.技能薪酬制
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考题 （ ）是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。A.一岗一薪制 B.一岗多薪制 C.岗位薪点薪酬制 D.技能薪酬制
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考题 ()是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。A:一岗一薪制 B:一岗多薪制 C:岗位薪点薪酬制 D:技能薪酬制
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考题 ()的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。A:一岗一薪制 B:一岗多薪制 C:岗位薪点薪酬制 D:技能薪酬制
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考题 员工薪点数是以员工所在的()的三项点数之和。A:岗位薪点 B:员工个人表现薪点 C:部门预先设定的增加薪点 D:岗级薪点 E:级别薪点
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考题 岗位薪点数的构成不包括()。A:部门薪点 B:岗位薪点 C:个人薪点 D:加分薪点
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考题 岗位薪点数的构成不包括（　　）。A.部门薪点 B.岗位薪点 C.个人薪点 D.加分薪点
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考题 在薪点工资制中，薪点数的确定可以取决于（ ）。 A.岗位点数 B.个人绩效点数 C.年龄点数 D.个人贡献点数 E.技能点数
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考题 (2017年5月)在薪点工资制中，薪点数的确定可以取决于（ ） A.岗位点数 B.个人绩效点数 C.年龄点数 D.个人贡献点数 E.技能点数
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考题 （　　）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。 A．评分法 B．点位法 C．点值法 D．评比法
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考题 ()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。A:评分法 B:点位法 C:点值法 D:评比法
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考题 事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和（）四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。A、津贴B、津贴补贴C、补贴D、独子费
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考题 岗位薪点工资中由点数表示的部分为（）A、基本生活费B、积累贡献C、津贴D、品位工资
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考题 工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资的确定办法有（）。A、由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资B、原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变C、由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变D、由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资按新聘岗位重新确定
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考题 浮点数的表示范围由浮点数的（）部分决定。浮点数的表示精度由浮点数的（）部分决定。
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考题 薪点表中，相邻薪等最低薪点数的差额是（）。A、薪等B、等差C、级差D、薪级
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考题 工作标准不以金额表示，而是以薪点数表示的工资制称为（）A、岗位技能工资制B、结构工资制C、谈判工资制D、岗位薪点工资制
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考题 岗位薪点工资制
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考题 年度履职考核奖根据各级各类人才任期内年度履职考核结果发放。计算公式为：发放额度=（）×（）×（）。A、年度履职考核薪点数B、岗位薪点工资点值C、考核系数D、绩效结果
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考题 单选题工作标准不以金额表示，而是以薪点数表示的工资制称为（）A 岗位技能工资制B 结构工资制C 谈判工资制D 岗位薪点工资制
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考题 填空题浮点数的表示范围由浮点数的（）部分决定。浮点数的表示精度由浮点数的（）部分决定。
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考题 单选题（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一对比、评估、求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位总点数。A 评分法B 点位法C 点值法D 评比法
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考题 多选题在薪点工资制中，薪点数的确定可以取决于（　　）。A岗位点数B个人绩效点数C年龄点数D个人贡献点数E技能点数
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考题 名词解释题岗位薪点工资制
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考题 单选题事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和（）四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。A 津贴B 津贴补贴C 补贴D 独子费
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考题 单选题薪点表中，相邻薪等最低薪点数的差额是（）。A 薪等B 等差C 级差D 薪级
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