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单选题
工作标准不以金额表示，而是以薪点数表示的工资制称为（）
A

岗位技能工资制

B

结构工资制

C

谈判工资制

D

岗位薪点工资制

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更多 “单选题工作标准不以金额表示，而是以薪点数表示的工资制称为（）A 岗位技能工资制B 结构工资制C 谈判工资制D 岗位薪点工资制” 相关考题
考题 ●以下关于数的定点表示和浮点表示的叙述中，不正确的是(3) 。(3)A．定点表示法表示的数（称为定点数）常分为定点整数和定点小数两种B．定点表示法中，小数点需要占用一个存储位C．浮点表示法用阶码和尾数来表示数，称为浮点数D．在总位数相同的情况下，浮点表示法可以表示更大的数
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考题 工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（ ）。A．一岗一薪制B．薪点工资制C．一岗多薪制D．提成工资制
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考题 ()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗一薪工资制 B:薪点工资制 C:一岗多薪工资制 D:提成工资制
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考题 （ ）的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。A.一岗一薪制 B.一岗多薪制 C.岗位薪点薪酬制 D.技能薪酬制
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考题 (2017年11月) ()的薪酬标准不以金额表示。 A.一岗多薪制 B.薪点制 C.提成制 D.一岗一薪制
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考题 ()的工资标准不以金额表示。A:一岗一薪工资制 B:薪点工资制 C:一岗多薪工资制 D:提成工资制
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考题 ()的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的，而是用薪点表示的，而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。A:一岗一薪制 B:一岗多薪制 C:岗位薪点薪酬制 D:技能薪酬制
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考题 工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:一岗一薪工资制 B:薪点工资制 C:一岗多薪工资制 D:提成工资制
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考题 员工薪点数是以员工所在的()的三项点数之和。A:岗位薪点 B:员工个人表现薪点 C:部门预先设定的增加薪点 D:岗级薪点 E:级别薪点
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考题 ()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制 B.薪点制 C.提成制 D.一岗一薪制
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考题 ()的薪酬标准不以金额表示。A:一岗一薪制 B:薪点薪酬制 C:一岗多薪制 D:提成制
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考题 在薪点工资制中，薪点数的确定可以取决于（ ）。 A.岗位点数 B.个人绩效点数 C.年龄点数 D.个人贡献点数 E.技能点数
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考题 (2017年5月)在薪点工资制中，薪点数的确定可以取决于（ ） A.岗位点数 B.个人绩效点数 C.年龄点数 D.个人贡献点数 E.技能点数
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考题 岗位薪点工资中由点数表示的部分为（）A、基本生活费B、积累贡献C、津贴D、品位工资
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考题 以下关于数的定点表示和浮点表示的叙述中，不正确的是（）。A、定点表示法表示的数（称为定点数）常分为定点整数和定点小数两种B、定点表示法中，小数点需要占用一个存储位C、浮点表示法用阶码和尾数来表示数，称为浮点数D、在总位数相同的局兄下，浮点表示法可以表示更大的数
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考题 在薪点工资制里，用薪点表示员工的收入水平，薪点是企业计算薪酬的（），既反映企业整体的经营绩效水平，也反映员工个人收入水平的变化。A、基本*单位B、依据C、人员D、数量
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考题 工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）A、一岗一薪制B、薪点工资制C、一岗多薪制D、提成工资制
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考题 工作分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）A、一岗一薪工资制B、薪点工资制C、一岗多薪工作制D、提成工资制
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考题 工资标准不是以金额表示的工资制度是（）。A、一岗一薪工资制B、薪点工资制C、一岗多薪工资制D、提成工资制
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考题 工作标准不以金额表示，而是以薪点数表示的工资制称为（）A、岗位技能工资制B、结构工资制C、谈判工资制D、岗位薪点工资制
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考题 刮削精度是以工件表面上25×25mm2的面积内均匀分布研点的点数来表示，点数越多，精度越高：点数越少，精度越差。
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考题 填空题压力有两种表示方法：一种是以（）为基准表示的压力、称为（）；一种是以（）为基准表示的压力，称为（）或表压力。
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考题 单选题工作分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）A 一岗一薪工资制B 薪点工资制C 一岗多薪工作制D 提成工资制
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考题 单选题岗位薪点工资中由点数表示的部分为（）A 基本生活费B 积累贡献C 津贴D 品位工资
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考题 多选题在薪点工资制中，薪点数的确定可以取决于（　　）。A岗位点数B个人绩效点数C年龄点数D个人贡献点数E技能点数
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考题 单选题工资标准不是以金额表示的工资制度是（）。A 一岗一薪工资制B 薪点工资制C 一岗多薪工资制D 提成工资制
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考题 单选题工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）A 一岗一薪制B 薪点工资制C 一岗多薪制D 提成工资制
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