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多选题
薪酬管理的目标有（）。
A

简要性

B

战略性

C

公平性

D

合法性

E

有效性

参考答案

参考解析
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考题 反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有（）。A、薪酬区间B、薪酬变动比率C、增薪幅度D、薪酬区间渗透度E、薪酬区间比较比率
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考题 薪酬管理应达到的目标有（）。A、效率B、功效C、公平D、公正E、合法
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考题 薪酬管理的目标有（）。A、简要性B、战略性C、公平性D、合法性E、有效性
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考题 反映薪酬等级差别的指标有（）A、工种等级线B、薪酬等级数目C、薪酬等级系数D、级差E、薪酬等级表
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考题 衡量薪酬水平的指标有（）。A、增薪幅度B、薪酬平均率C、薪酬区间D、平均增薪率E、薪酬变动比率
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考题 多选题(2015.4多29)反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有 ( )A薪酬区间B薪酬变动比率C增薪幅度D薪酬区间渗透度E薪酬区间比较比率
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考题 多选题衡量薪酬水平的指标有（）。A增薪幅度B薪酬平均率C薪酬区间D平均增薪率E薪酬变动比率
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考题 多选题薪酬管理一般要实现的目标有（）A公平性B激励性C有效性D合法性E创新性
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考题 单选题（　　）是指为了发挥建设项目管理组织成员的积极性并促进其发展，根据激励理论，将组织成员的薪酬与建设项目的目标有机结合起来的管理活动。A 薪酬管理B 合同管理C 质量管理D 人力资源管理
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