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多选题
薪酬管理的目标有()。
A

简要性

B

战略性

C

公平性

D

合法性

E

有效性


参考答案

参考解析
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考题 下列关于薪酬调查的目不正确的是( )。A 调整薪酬水平B改变薪酬构成C估算竞争对手的劳动力成本D了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势

考题 概括来说,薪酬管理包括( )两个方面。A.薪酬体系设计和薪酬日常管理 B.薪酬结构管理和薪酬日常管理 C.薪酬体系设计和薪酬结构管理 D.薪酬总额管理和薪酬结构管理

考题 在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标有( )。A.招聘员工的平均成本 B.薪酬发放出错的次数 C.员工的辞职率 D.薪酬开支占组织总体开支的比率

考题 薪酬管理的内容包括()。A:确定薪酬管理目标 B:调整薪酬水平 C:选择薪酬政策 D:制订薪酬计划 E:调整薪酬结构

考题 概括来说,薪酬管理包括()两个方面。A:薪酬体系设计和薪酬日常管理 B:薪酬结构管理和薪酬日常管理 C:薪酬体系设计和薪酬结构管理 D:薪酬总额管理和薪酬结构管理

考题 薪酬管理包括薪酬体系设计和(  )两个方面。A.薪酬结构管理 B.薪酬日常管理 C.薪酬制度管理 D.薪酬预算管理

考题 有关绩效考评指标的作用说法错误的是()。A:绩效考评指标有助于战略的落实和达成 B:有效的绩效指标有助于改善组织的内部管理 C:有效的绩效指标有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来 D:有效的考评指标有助于员工薪酬的提高

考题 反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有()。A、薪酬区间B、薪酬变动比率C、增薪幅度D、薪酬区间渗透度E、薪酬区间比较比率

考题 薪酬管理一般要实现的目标有()A、公平性B、激励性C、有效性D、合法性E、创新性

考题 薪酬管理应达到的目标有()。A、效率B、功效C、公平D、公正E、合法

考题 判断销售人员薪酬有效性的指标有哪些?

考题 组织薪酬制度的目标有维系组织的发展;激励强化作用;开发和吸引人才。

考题 战略性薪酬管理的内容包括()A、薪酬策略和薪酬体系B、薪酬结构和薪酬水平C、薪酬关系D、薪酬管理制度E、动态薪酬管理机制

考题 薪酬管理的目标有()。A、简要性B、战略性C、公平性D、合法性E、有效性

考题 反映薪酬等级差别的指标有()A、工种等级线B、薪酬等级数目C、薪酬等级系数D、级差E、薪酬等级表

考题 薪酬管理包括薪酬体系设计和()两个方面。A、薪酬结构管理B、薪酬日常管理C、薪酬制度管理D、薪酬预算管理

考题 衡量薪酬水平的指标有()。A、增薪幅度B、薪酬平均率C、薪酬区间D、平均增薪率E、薪酬变动比率

考题 多选题(2015.4多29)反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有 ( )A薪酬区间B薪酬变动比率C增薪幅度D薪酬区间渗透度E薪酬区间比较比率

考题 多选题反映薪酬等级差别的指标有()A工种等级线B薪酬等级数目C薪酬等级系数D级差E薪酬等级表

考题 多选题衡量薪酬水平的指标有()。A增薪幅度B薪酬平均率C薪酬区间D平均增薪率E薪酬变动比率

考题 多选题薪酬管理一般要实现的目标有()A公平性B激励性C有效性D合法性E创新性

考题 单选题(  )是指为了发挥建设项目管理组织成员的积极性并促进其发展,根据激励理论,将组织成员的薪酬与建设项目的目标有机结合起来的管理活动。A 薪酬管理B 合同管理C 质量管理D 人力资源管理

考题 多选题战略性薪酬管理的内容包括()A薪酬策略和薪酬体系B薪酬结构和薪酬水平C薪酬关系D薪酬管理制度E动态薪酬管理机制

考题 多选题反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有()。A薪酬区间B薪酬变动比率C增薪幅度D薪酬区间渗透度E薪酬区间比较比率

考题 多选题薪酬管理应达到的目标有()。A效率B功效C公平D公正E合法

考题 多选题2015.10多30)衡量薪酬水平的指标有 ( )A增薪幅度B薪酬平均率C薪酬区间D平均增薪率E薪酬变动比率

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