考题
薪酬管理应达到以下三个目标：（ ）。A.效率
B.公平
C.合法
D.激励
E.竞争
考题
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下（ ）目标。A.公开
B.公平
C.效率
D.平等
E.合法
考题
反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有（）。A、薪酬区间B、薪酬变动比率C、增薪幅度D、薪酬区间渗透度E、薪酬区间比较比率
考题
薪酬管理应达到的目标有（）。A、效率B、功效C、公平D、公正E、合法
考题
采购管理应达到的目标有（）。A、选择合适的供应商B、适当的质量C、适当的时间D、适当的数量E、适当的价格
考题
薪酬管理应遵循“对外具有竞争力”原则，因此企业确定的薪酬水平应远远高于同类企业。
考题
反映薪酬等级差别的指标有（）A、工种等级线B、薪酬等级数目C、薪酬等级系数D、级差E、薪酬等级表
考题
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是（）。A、公开B、公平C、效率D、平等E、合法
考题
有效的薪酬管理应适当拉开员工之间的薪酬差距，以体现其激励性
考题
衡量薪酬水平的指标有（）。A、增薪幅度B、薪酬平均率C、薪酬区间D、平均增薪率E、薪酬变动比率
考题
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，不包括（）A、效率B、公正C、公平D、合法
考题
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。
考题
多选题(2015.4多29)反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有 ( )A薪酬区间B薪酬变动比率C增薪幅度D薪酬区间渗透度E薪酬区间比较比率
考题
多选题反映薪酬等级差别的指标有（）A工种等级线B薪酬等级数目C薪酬等级系数D级差E薪酬等级表
考题
多选题衡量薪酬水平的指标有（）。A增薪幅度B薪酬平均率C薪酬区间D平均增薪率E薪酬变动比率
考题
多选题薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标是（）。A公开B公平C效率D平等E合法
考题
问答题什么是薪酬管理？薪酬管理应遵循什么原则？
考题
单选题薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标，不包括（）A
效率B
公正C
公平D
合法
考题
多选题采购管理应达到的目标有（）。A选择合适的供应商B适当的质量C适当的时间D适当的数量E适当的价格
考题
多选题反映同一薪酬等级内部薪酬变动范围的指标有（）。A薪酬区间B薪酬变动比率C增薪幅度D薪酬区间渗透度E薪酬区间比较比率
考题
多选题2015.10多30)衡量薪酬水平的指标有 ( )A增薪幅度B薪酬平均率C薪酬区间D平均增薪率E薪酬变动比率