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单选题
标准绩效的设定一般要注意很多方面，以下不属于的是（）。
A
固定的标准
B
有挑战意义的标准
C
不确定标准
D
可能实现的标准
参考答案
参考解析
解析：
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考题
在绩效考核指标体系的设计过程中，有很多需要注意的事项，关于注意事项的说法错误的是（）。A.考核指标要与企业战略相结合
B.考核指标要使员工能够控制
C.考核指标要做到不缺失、不冗余
D.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准
考题
绩效评估信息可以用于以下方面：（）。A、使用绩效信息来确定评估的原则B、使用绩效信息检验组织是否达到原先设定的目标C、利用绩效信息来进行绩效预算的操作D、利用绩效评估的信息对个人和组织进行绩效激励
考题
提出关键绩效指标的程序和步骤，包含以下那列内容：（）A、提出和设定绩效考评的指标B、根据提取的关键指标设定考评标准C、审核关键绩效指标和标准D、修改和完善关键绩效指标和标准E、利用客户关系图分析工作产出
考题
单选题以下是对绩效衡量标准的制定，其描述错误的选项是（）A
绩效标准应该具体、客观、方便度量，并且员工通过努力后可以达到B
绩效标准是评判员工是否成功达到目标的标准C
绩效标准通常回答这样一些问题，如什么时候、怎么样、有多少失误、让谁满意等D
制定绩效标准的时候，绩效计划的目标设定总是越具体越好
考题
多选题对绩效监控概念的把握，需要注意以下几个方面（）。A绩效监控旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效B绩效监控是一个持续沟通的C绩效辅导和收集绩效信息是绩效监控的重要任务D绩效监控比绩效计划更重要
考题
多选题在设定绩效评估标准时，通常要考虑的标准有( )。A基本标准B一般标准C优良标准D优秀标准E卓越标准
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