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题目内容 (请给出正确答案)
()环节设定绩效指标和绩效标准

A绩效考核

B绩效计划

C绩效实施

D绩效反馈


参考答案

参考解析
更多 “()环节设定绩效指标和绩效标准A绩效考核B绩效计划C绩效实施D绩效反馈” 相关考题
考题 绩效计划环节制定绩效指标和绩效标准。() 此题为判断题(对,错)。

考题 制定关键绩效指标评价标准的主要工作,一是设定绩效指标的权重,二是( ) A. 确定关键绩效指标的评分标准B. 确定关键绩效指标的等级C确定每个绩效指标的等级的分数D确定关键绩效指标的尺度

考题 设定关键绩效指标常见的问题有()。A:工作产出项目过多 B:绩效指标设置多样化 C:绩效指标不够全面 D:跟踪和监控关键绩效指标的耗时过多 E:绩效标准缺乏超越的空间

考题 提取关键绩效指标的程序包括:1.分析工作产出,2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标,正确的排序是( )A.14352 B.15234 C.14253 D.15423

考题 提取KPI的程序包括;①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善;④设定考评标准;⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是(  )。A.①④③⑤② B.①⑤②③④ C.①④②⑤③ D.①⑤④②③

考题 (2015年5月)提取关键绩效指标的程序包括:1.分析工作产出,2.审核指标和标准,3.修改和完善, 4.设定考核标准, 5.提取和设定绩效考核指标,正确的排序是()?A.14352 B.15234 C.14253 D.15423

考题 设定关键绩效指标常见的问题有( )A.工作产出项目过多 B.绩效指标设置多样化 C.绩效指标不够全面 D.跟踪和监控关键绩效指标的耗时过多 E.绩效标准缺乏超越的空间

考题 在绩效计划环节,要设计绩效指标和绩效标准。A对B错

考题 在绩效计划环节,要设计绩效指标和绩效标准。

考题 绩效计划的首要环节是()A、制定绩效指标B、拟定绩效标准C、制定绩效计划D、进行绩效考核

考题 确定关键绩效指标一般遵循下面的过程()。A、建立评价指标体系B、设定评价标准C、审核关键绩效指标D、评价指标

考题 确定关键绩效指标一般遵循的过程不包括()。A、建立评价指标体系B、设定评价标准C、审核关键绩效指标D、评价指标

考题 在绩效考核流程中的绩效辅导环节主要包括()A、绩效沟通B、标准设定C、绩效改进D、数据收集E、考核

考题 在设定绩效指标时,通常需要考虑两类标准:()和()。

考题 平衡记分卡法设计流程的首要环节是()A、审视企业战略和竞争目标B、设立绩效指标C、开发各级平衡记分卡D、设定各级指标的评估标准

考题 绩效改进和导入主要包括()A、绩效沟通B、设定绩效改进目标C、设定能力发展指标D、缋效改进和导入方案的制订与实施E、绩效分析

考题 提取KPI的程序包括: ①分析工作产出; ②审核指标和标准; ③修改和完善; ④设定考评标准; ⑤提取和设定绩效考评指标。 排序正确的是()。A、①④③⑤②B、①⑤②③④C、①④②⑤③D、①⑤④②③

考题 提出关键绩效指标的程序和步骤,包含以下那列内容:()A、提出和设定绩效考评的指标B、根据提取的关键指标设定考评标准C、审核关键绩效指标和标准D、修改和完善关键绩效指标和标准E、利用客户关系图分析工作产出

考题 每项绩效指标都需要设定基本标准和卓越标准。

考题 单选题绩效计划的首要环节是()A 制定绩效指标B 拟定绩效标准C 制定绩效计划D 进行绩效考核

考题 单选题()环节设定绩效指标和绩效标准A 绩效考核B 绩效计划C 绩效实施D 绩效反馈

考题 判断题每项绩效指标都需要设定基本标准和卓越标准。A 对B 错

考题 单选题提取KPI的程序包括: ①分析工作产出; ②审核指标和标准; ③修改和完善; ④设定考评标准; ⑤提取和设定绩效考评指标。 排序正确的是()。A ①④③⑤②B ①⑤②③④C ①④②⑤③D ①⑤④②③

考题 判断题在绩效计划环节,要设计绩效指标和绩效标准。A 对B 错

考题 单选题平衡记分卡法设计流程的首要环节是()A 审视企业战略和竞争目标B 设立绩效指标C 开发各级平衡记分卡D 设定各级指标的评估标准

考题 多选题在绩效考核流程中的绩效辅导环节主要包括()A绩效沟通B标准设定C绩效改进D数据收集E考核

考题 填空题在设定绩效指标时,通常需要考虑两类标准:()和()。