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标准绩效的设定一般要注意很多方面,以下不属于的是()。

  • A、固定的标准
  • B、有挑战意义的标准
  • C、不确定标准
  • D、可能实现的标准

参考答案

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考题 在制定绩效考核指标时要注意()。A绩效考核标准不需要明确B绩效考核标准要可衡量C绩效考核标准的难度越高越好D每个人的绩效考核标准可以是一样的

考题 采购部门和人员必须经过努力才能完成的标准是( )。 A.同定标准B.挑战标准C.可实现标准D.行业平均绩效

考题 在设定绩效评估标准时,通常要考虑的标准有()。A:基本标准 B:一般标准 C:优良标准 D:优秀标准 E:卓越标准

考题 不属于绩效考核指标评价标准类型的是()。 A.量化标准 B.卓越标准 C.基本标准 D.客观标准

考题 标准绩效的设定要符合下列原则中的()。A挑战标准B可实现标准C行业平均标准D目标绩效

考题 在绩效标准的设定过程中应注意以下几个方面()A、明确B、可衡量C、切合实际D、难度适中E、有区分度

考题 采购绩效评估标准一般有()。A、历史绩效B、预算或标准绩效C、行业平均绩效标准D、目标绩效标准

考题 关于绩效考核标准的设定,需要注意哪些方面?

考题 标准绩效的确定,一般可以采取的方法有()。A、固定的标准B、理想的标准C、可达成的标准D、行业的标准

考题 标准绩效的设定,要符合下列原则()A、固定标准B、挑战标准C、可实现标准D、企业标准

考题 下列关于绩效考评标准的说法,错误的是()A、绩效考评标准的制定主体应该是主管和员工B、绩效标准项目少比多好,越少越好C、绩效标准可以从数量、质量、成本和时间四方面考虑D、绩效标准分为描述性标准和量化标准

考题 什么是只由公司或者人力资源部门代表公司设定的绩效考核标准()A、公司层面的绩效考核标准B、公司层面的人事考核标准C、部门层面的绩效考核标准D、部门层面的人事考核标准

考题 提出关键绩效指标的程序和步骤,包含以下那列内容:()A、提出和设定绩效考评的指标B、根据提取的关键指标设定考评标准C、审核关键绩效指标和标准D、修改和完善关键绩效指标和标准E、利用客户关系图分析工作产出

考题 绩效标准中,能够直接衡量的客观数据,一般是指绩效标准中的()。A、基于财务的标准B、基于员工特质的标准C、基于组织特质的标准D、基本员工行为的标准

考题 在绩效评价中,()的主要特点是在设定绩效指标时同时考虑两类标准:基本标准和卓越标准。A、对比式标准B、行为特征标准C、评语式标准D、分档式标准

考题 多选题采购绩效评估标准一般有()。A历史绩效B预算或标准绩效C行业平均绩效标准D目标绩效标准

考题 单选题不属于绩效考核指标评价标准类型的是( )。A 量化标准B 卓越标准C 基本标准D 客观标准

考题 单选题绩效标准中,能够直接衡量的客观数据,一般是指绩效标准中的()。A 基于财务的标准B 基于员工特质的标准C 基于组织特质的标准D 基本员工行为的标准

考题 单选题标准绩效的设定一般要注意很多方面,以下不属于的是()。A 固定的标准B 有挑战意义的标准C 不确定标准D 可能实现的标准

考题 单选题在绩效评价中,()的主要特点是在设定绩效指标时同时考虑两类标准:基本标准和卓越标准。A 对比式标准B 行为特征标准C 评语式标准D 分档式标准

考题 多选题标准绩效的设定,要符合下列原则()A固定标准B挑战标准C可实现标准D企业标准

考题 单选题以下是对绩效衡量标准的制定,其描述错误的选项是()A 绩效标准应该具体、客观、方便度量,并且员工通过努力后可以达到B 绩效标准是评判员工是否成功达到目标的标准C 绩效标准通常回答这样一些问题,如什么时候、怎么样、有多少失误、让谁满意等D 制定绩效标准的时候,绩效计划的目标设定总是越具体越好

考题 多选题标准绩效的设定要符合下列原则中的()。A挑战标准B可实现标准C行业平均标准D目标绩效

考题 单选题下列关于绩效考评标准的说法,错误的是()A 绩效考评标准的制定主体应该是主管和员工B 绩效标准项目少比多好,越少越好C 绩效标准可以从数量、质量、成本和时间四方面考虑D 绩效标准分为描述性标准和量化标准

考题 单选题( )不属于IIA规定的内部审计标准类型。A 属性标准B 实施标准C 绩效标准D 特征标准

考题 多选题在设定绩效评估标准时,通常要考虑的标准有( )。A基本标准B一般标准C优良标准D优秀标准E卓越标准

考题 多选题标准绩效的确定,一般可以采取的方法有()。A固定的标准B理想的标准C可达成的标准D行业的标准