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单选题
考评管理人员的理解能力和组织执行能力主要通过向()获取信息。
A

上级部门

B

关系部门

C

下属部门

D

协作部门


参考答案

参考解析
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考题 如果考评管理者的领导能力和影响能力,主要通过向其()获取信息。A.关系部门B.上级C.下属D.主管领导

考题 在管理人员考评时,由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。A对B错

考题 考评管理人员的协作精神主要通过向()获取信息。A、上级部门B、关系部门C、下属部门D、主管部门

考题 如果考评管理者的领导能力和影响能力,主要通过向()获取信息。

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考题 ()不属于企业高层管理人员首先必须具备的能力。A、获取信息的能力B、分析问题的能力C、决策的能力D、组织实施能力

考题 中层管理人员最重要的是具备()能力。A、决策能力B、分析问题能力C、获取信息能力D、组织实施能力

考题 如果考评管理者的领导能力和影响能力,主要通过向()获取信息。A、上级部门B、关系部门C、下属部门D、主管部门

考题 在管理人员考评时,由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。

考题 管理人员考评的内容主要包括()A、贡献考评和能力考评B、决策能力C、创新精神D、用人能力

考题 考评管理人员的协作精神主要通过向()获取信息。A、关系部门B、上级部门C、下属部门D、主要领导

考题 “能够分析、加工已获得的信息,并将其转化为自己能够利用的信息的能力”,这种能力描述了哪种信息能力?()A、信息获取能力B、信息理解能力C、信息处理能力D、信息传播能力

考题 收集员工职业发展信息的方法包括通过员工自我评价方法和组织评价方法获取信息。而()属于通过组织评价方法获取信息的内容。A、价值观调查B、认识考核C、志向和兴趣调查表D、人格测试E、职业能力倾向测验

考题 考评管理人员的理解能力和组织执行能力主要通过向()获取信息。A、上级部门B、关系部门C、下属部门D、协作部门

考题 ()能力,就是管理创新主体通过对信息的获取、鉴别、筛选,以自身的信息和选定的信息相结合,经过分析、综合、加工而转换成新的信息的能力。A、信息获取能力B、信息整合能力C、信息加工能力D、信息利用能力

考题 个人执行力是指一个人获取结果的行动能力;()的个人执行力主要表现在战略决策能力。A、总裁B、高级管理人员C、中层管理人员D、普通员工

考题 单选题“能够分析、加工已获得的信息,并将其转化为自己能够利用的信息的能力”,这种能力描述了哪种信息能力?()A 信息获取能力B 信息理解能力C 信息处理能力D 信息传播能力

考题 判断题在管理人员考评时,由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。A 对B 错

考题 单选题中层管理人员最重要的是具备()能力。A 决策能力B 分析问题能力C 获取信息能力D 组织实施能力

考题 单选题如果考评管理者的领导能力和影响能力,主要通过向()获取信息。A 上级部门B 关系部门C 下属部门D 主管部门

考题 单选题考评管理人员的协作精神主要通过向()获取信息。A 上级部门B 关系部门C 下属部门D 主管部门

考题 单选题()不属于企业高层管理人员首先必须具备的能力。A 获取信息的能力B 分析问题的能力C 决策的能力D 组织实施能力

考题 单选题考评管理人员的协作精神主要通过向()获取信息。A 关系部门B 上级部门C 下属部门D 主要领导

考题 单选题个人执行力是指一个人获取结果的行动能力;()的个人执行力主要表现在战略决策能力。A 总裁B 高级管理人员C 中层管理人员D 普通员工

考题 填空题如果考评管理者的领导能力和影响能力,主要通过向()获取信息。