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中层管理人员最重要的是具备（）能力。

  • A、决策能力
  • B、分析问题能力
  • C、获取信息能力
  • D、组织实施能力

参考答案

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考题 关于公司总经理于中层管理人员之间的区别,存在以下几种不同的说法,你认为其中哪一种说法为最贴切?() A、总经理比中层管理人员更需要环境洞察力B、总经理比中层管理人员更拥有发言权C、总经理比中层管理人员更掌握反映公司经营问题的信息D、总经理比中层管理人员较少受约束
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考题 虽然不同层次的管理人员所需要的能力构成不同，但协调能力是各层次管理人员都必须具备的。( )
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考题 与高、基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有()A:目标设定能力 B:协调能力 C:教练与咨询能力 D:批判能力 E:计划与控制能力
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考题 与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有()。A:目标设定能力 B:业绩考核能力 C:教练与咨询能力 D:表达能力 E:决策能力
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考题 不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（ ）是最重要的。A.专业技术能力 B.层次分析与决策能力 C.计划与组织实施能力 D.协调技能
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考题 中层管理人员所应具备的能力不包括（ ）。A.判断能力 B.决策能力 C.沟通能力 D.目标设定能力
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考题 中层管理人员的计划组织实施能力占其能力要求的（ ）％。A.38 B.42 C.20 D.80
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考题 判断能力是（ ）应具备的能力。A.高层管理人员 B.中层管理人员 C.基层管理人员 D.人力资源经理
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考题 中层管理人员的计划组织实施能力占其能力要求的()%。A:38 B:42 C:20 D:80
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考题 与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有（ ）A.目标设定能力 B.业绩考核能力 C.教练与咨询能力 D.战略规划能力 E.工作改善方法
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考题 判断能力是()应具备的能力。A:高层管理人员 B:中层管理人员 C:基层管理人员 D:人力资源经理
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考题 中层管理人员所应具备的能力不包括()。A:判断能力 B:决策能力 C:沟通能力 D:目标设定能力
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考题 （ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A.中层管理人员 B.高层管理人员 C.基层管理人员 D.一线管理人员
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考题 集团公司中层领导班子和中层管理人员年度履职考核工作，突出（）导向，目的在于促进中层领导班子和中层管理人员队伍建设不断优化。A、德才兼备B、注重实绩C、能力素质胜任D、群众公认
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考题 最容易接受工作分析活动的群体是（）A、高层管理人员B、中层管理人员C、工作分析人员D、员工
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考题 高层管理人员除只需要具备高层领导力素质。（错误，通用、中层都需具备）
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考题 对于（）注重人际交往能力的训练和引导。A、高层管理人员B、中层管理人员C、基层管理人员D、普通员工
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考题 不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（）是最重要的。A、专业技术能力B、层次分析与决策能力C、计划与组织实施能力D、协调技能
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考题 （）的个人执行力主要表现在组织管控能力。A、总裁B、高级管理人员C、中层管理人员D、普通员工
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考题 单选题不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（）是最重要的。A 专业技术能力B 层次分析与决策能力C 计划与组织实施能力D 协调技能
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考题 多选题《胜任力手册》主要阐述全员通用素质能力，中、高层领导力，以下说法正确的是（）A全员通用素质能力适用于全员，对全体员工有直接的指导意义B中层管理人员除需要具备全员通用素质能力以外，还需要达到对中层领导力素质的要求C高层管理人员除需要具备全员通用素质、中层领导力素质外，还需要具备高层领导力素质D素质能力中对关键正面行为的描述，来源于邦泰员工的“真人真事”，也包含着邦泰对员工未来发展的期许E高层管理人员只需要具备中层领导力素质和高层领导力素质
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考题 多选题与高层和基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有（）A目标设定能力B业绩考核能力C教练与咨询能力D表达能力E决策能力
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考题 单选题中层管理人员最重要的是具备（）能力。A 决策能力B 分析问题能力C 获取信息能力D 组织实施能力
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考题 判断题高层管理人员除只需要具备高层领导力素质。（错误，通用、中层都需具备）A 对B 错
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考题 单选题最容易接受工作分析活动的群体是（）A 高层管理人员B 中层管理人员C 工作分析人员D 员工
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