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多选题
除《劳动法》第25条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外，根据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。
A
劳动者在用人单位连续工作已经满10年
B
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C
患病或者负伤，在规定的医疗期内的
D
女职工在孕期、产期、哺乳期内的
E
法律、行政法规规定的其他情形
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考题
《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同()选项格式:A、被依法追究刑事责任的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D、严重失职,对用人单位利益造成重大损害的参考答案:ABCD
《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同()选项格式：A、被依法追究刑事责任的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
考题
与《劳动法》相比，《劳动合同法》更注意保护劳动者的利益，根据该法的规定，下列关于用人单位在试用期内解除劳动合同的说法正确的是：A．试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B．用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同D．在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位须提前30日通知劳动者才可以解除劳动合同
考题
依据有关劳动法律的规定，下列选项中，属于用人单位不得解除劳动合同的情形是( )。A.劳动者严重违反用人单位规章制度的
B.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失部分劳动能力的
C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
D.劳动者营私舞弊对用人单位利益造成重大损失的
考题
根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（：）。
A.劳动者被依法追究刑事责任 B.劳动者严重违反用人单位的规章制度
C.在规定的医疗期内职工患病 D.女职工在哺乳期内
E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
考题
根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（ ）。A、 劳动者被依法追究刑事责任
B、 在规定的医疗期内职工患病
C、 劳动者严重违反用人单位的规章制度
D、 女职工在哺乳期内
E、 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
考题
根据我国《劳动法》的规定，劳动者有( )情形时，用人单位不可以随时解除劳动合同。A、某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑三年
B、某单位发现王某在试用期间不符合录用条件
C、史某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失
D、职工姚某患病，在规定的医疗期内的
考题
中华人民共和国劳动法规定，劳动者有（）情形的，用人单位可解除劳动合同。A在试用期间被证明不符合录用条件的。B严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。C严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。D被依法追究刑事责任的。
考题
根据《劳动法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）A、在试用期间被证明不符合录用条件的；B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；D、被依法追究刑事责任的。
考题
除《劳动法》第25条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外，根据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）。A、劳动者在用人单位连续工作已经满10年B、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、患病或者负伤，在规定的医疗期内的D、女职工在孕期、产期、哺乳期内的E、法律、行政法规规定的其他情形
考题
依据《劳动法》规定，劳动者有（）情况，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或负伤在规定医疗期内的C、严重违反用人单位规章制度的D、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
考题
《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。A、被依法追究刑事责任的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
考题
在辞退解雇方面，我国劳动法规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括（）A、在试用期间被证明不符合录用条件B、女职工在孕期、产期、哺乳期内的C、被依法追究刑事责任的D、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益构成重大损害
考题
根据《劳动法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。
A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的C、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
考题
在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（）A、试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的（29条规定不能解除劳动合同，但劳动法第25条即使存在第29条规定的情况，只要劳动者同时存在第25条规定的四种情形之一的，用人单位也可以根据第25条规定解除劳动合同B、张某因违反交通规则而被行政处罚的C、张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D、张某严重违反单位的劳动纪律的
考题
下列选项中，哪一项是企业合法立即解聘职工的情形（）A、经劳动合同当事人协商一致的（《劳动法》第24条）B、女职工在孕期、产期、哺乳期内的C、患病或者负伤，在规定的医疗期内的D、在试用期内的（《劳动法》第32条）
考题
根据劳动法的有关规定，（）劳动者可以随时通知用人单位解除合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件。B、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。C、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。D、在试用期内。
考题
多选题根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有（ ）。A劳动者被依法追究刑事责任B劳动者严重违反用人单位规章制度C在规定医疗期内患病D女职工在哺乳期内E劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
考题
多选题根据《劳动法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）A在试用期间被证明不符合录用条件的；B严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；C严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；D被依法追究刑事责任的。
考题
单选题依据《劳动法》规定，劳动者有（）情况，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人。A
在试用期间被证明不符合录用条件的B
患病或负伤在规定医疗期内的C
严重违反用人单位规章制度的D
不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
考题
多选题在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（）A试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的（29条规定不能解除劳动合同，但劳动法第25条即使存在第29条规定的情况，只要劳动者同时存在第25条规定的四种情形之一的，用人单位也可以根据第25条规定解除劳动合同B张某因违反交通规则而被行政处罚的C张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D张某严重违反单位的劳动纪律的
考题
单选题下列哪种情形符合在试用期内用人单位可以解除劳动合同的条件的？（）A
劳动者在试用期内患病B
劳动者在试用期内不能胜任工作C
劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的D
以上情形都不能
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