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单选题
在管理创新模型中，（）不属于人力因素
A

高工作保证

B

注重培训发展

C

奖励创新

D

沟通

参考答案

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考题 人力资源创新能力的基本内涵包括（ ）。 A.对“创新”的理解 B.人力资源创新能力的定义 C.人力资本与人力资源创新能力的联系 D.影响人力资源创新能力的因素 E.创新能力是人力资源的要求
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考题 以下哪些应该是岗位胜任力模型使用中应该注意的问题（）。A、人力资源管理者素质水平也是影响岗位胜任力模型应用效果的一个因素B、忽略了胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用C、人为、主观因素导致胜任力因素失效（在选择优秀员工的时候）D、缺乏对公司战略文化导向的分析，盲目照搬
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考题 胜任特征模型在管理中的应用主要体现在以下方面（）A、组织层面B、群众层面C、个人层面D、人力资源管理职能层面
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考题 美国著名管理学家斯蒂芬罗宾斯认为以激发组织的创新能力的因素是（）。A、组织的结构B、文化因素C、人力资源因素D、以上都是
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考题 下列选项中，（）不属于管理创新模型中的人力因素。A、高工作保证B、注重培训发展C、沟通D、奖励创新
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考题 在管理创新模型中，（）不属于人力因素A、高工作保证B、注重培训发展C、奖励创新D、沟通
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考题 简述双因素理论在人力资源管理中的运用。
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考题 以下哪些不是岗位胜任力模型使用中应注意的问题（）。A、过分扩大胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用B、岗位胜任力模型和其他人力资源管理环节关系上的误区C、缺乏对公司战略文化导向的分析，盲目照搬D、客观因素导致胜任力因素失效
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考题 对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的（）。A、员工招聘B、人力资源规划C、绩效管理D、职位分析和胜任素质模型
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考题 问答题试析人力资源管理中的激励机制。什么是激励?有可能解释某种模型的形成.”双因素理论”
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考题 不定项题该企业在人力资源供给预测中，不可以采用的方法是（ ）。A转换比率分析法B因素对比法C管理人员接续计划法D马尔可夫模型法
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考题 多选题以下哪些应该是岗位胜任力模型使用中应该注意的问题（）。A人力资源管理者素质水平也是影响岗位胜任力模型应用效果的一个因素B忽略了胜任力模型在当前我国人力资源管理实践中的作用C人为、主观因素导致胜任力因素失效（在选择优秀员工的时候）D缺乏对公司战略文化导向的分析，盲目照搬
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考题 单选题对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的（　　）。A 员工招聘B 人力资源规划C 绩效管理D 职位分析和胜任素质模型
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考题 单选题下列不属于钻石模型分析中的有利因素的有（　）A 物质资源B 人力资源C 用于投资的资金以及如何使用这些资金D 可被有效使用的知识
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考题 单选题战略性人力资源管理的方法不包括（）A 开放性人力资源战略管理模型B 竞争优势模型C 冰山模型
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考题 单选题胜任素质模型的构建和运用强调了（　　）。A 人力资源管理思维方式B 组织中的“人”的因素C 工作方法D 操作流程
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