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多选题
人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题包括（）。
A

学历、经验和技能水平

B

职业生涯发展趋势

C

履历的真实可信度

D

自我评价的适度性

E

书写格式的规范化

参考答案

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考题 下列选项中，不属于筛选申请表的方法是( )。A．分析简历结构B．关注与职业相关的问题C．判断应聘者的态度D．注明可疑之处
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考题 企业在招聘和选拔人才的过程中，需要关注应聘者的兴趣点所在。此种说法：()
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考题 现代观点认为,人员配备工作对组织的重要性越来越突出,它包括A、选拔和培育人才B、选拔和考评人才C、选拔、考评和使用人才D、选拔、考评、培训和使用人才
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考题 筛选申请表的特殊之处包括（ ）。A．判断应聘者的态度B．关注与职业相关的问题C．注明可疑之处D．关注表中所设问题是否写出E．从表中筛选出复试者
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考题 人才选拔中筛选申请资料的环节应关注的问题包括（ ）。 A.学历、经验和技能水平 B.职业生涯发展趋势 C.履历的真实可信度 D.自我评价的适度性E.书写格式的规范化
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考题 人才选拔的步骤包括（ ）等。 A.筛选申请材料B.预备性面试 C.知识技能测验D.职业心理测试 E.公文筐测试
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考题 通常在中高级人才选拔的程序和方法中，所用的方法是（ ）。 A.预筛选申请材料 B.预备面试 C.职业心理测试 D.结构化面试 E.评价中心测试
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考题 （ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。 A.笔试筛选法 B.面试筛选法 C.小组筛选法 D.材料筛选法
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考题 (2017年5月)（ ）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。 A.笔试筛选法 B.面试筛选法 C.小组筛选法 D.材料筛选法
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考题 筛选申请表的特殊之处包括()。A:判断应聘者的态度 B:关注与职业相关的问题 C:注明可疑之处 D:关注表中所设问题是否写出 E:从表中筛选出复试者
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考题 人才选拔的道，就是企业人才选拔的理念。道主要解决哪两个基本问题？
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考题 （）是主要解决人员选拔测量什么与考察什么的问题。A、人才选拔的绩效模型B、人才选拔的胜任力模型C、冰山模型D、人才选拔的决策模型
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考题 人才发展机制的五大环节包括（）A、 培养开发B、 评价发现C、 公平选拔D、 激励保障
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考题 培养创新型科技人才应把握的（）环节。A、完善培养体系B、大胆选拔人才C、完善制度D、开放式培养
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考题 《关于进一步加强高技能人才的意见》中强调，要从培养、选拔、评价、激励等环节入手，完善（）体系。A、高技能人才工作B、人才流动C、人才交流D、人才保障
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考题 下列选项中，不属于筛选申请表的方法是（）。A、注明可疑之处B、关注与职业相关的问题C、分析简历结构D、判断应聘者的态度
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考题 人才选拔实际包括两个方面，一是人才的（），二是人才的（）。
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考题 人员选拔的基本流程是（）A、筛选应聘资料→面试或测试→体检B、筛选应聘资料→面试或测试→复试→体检→入公司培训C、筛选应聘资料→面试或测试→复试→体检D、筛选应聘资料→面试或测试→体检→入公司培训
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考题 下列关于人才甄选流程的设计，表达有误的一项是（）。A、人才甄选流程主要包括三个环节B、这一环节的首要问题是确定甄选的程序和标准C、公司在招募一位前台文员时，可以采用无领导小组讨论的测评方法D、在人才选拔的最后环节，招募决策者会要求对候选人进行一系列附加的测评
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考题 应聘申请表的筛选方法与简历的筛选有很多相同之处，但对（）不应特别关注。A、审查逻辑性B、判断应聘者的态度C、关注与职业相关问题D、注明可疑之处
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考题 多选题通常在中高级人才选拔的程序和方法中，所用的方法是（）。A预筛选申请材料B预备面试C职业心理测试D结构化面试E评价中心测试
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考题 单选题（　　）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A 笔试筛选法B 面试筛选法C 小组筛选法D 材料筛选法
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考题 多选题人才选拔的步骤包括（）等。A筛选申请材料B预备性面试C知识技能测验D职业心理测试E公文筐测试
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考题 单选题（）是主要解决人员选拔测量什么与考察什么的问题。A 人才选拔的绩效模型B 人才选拔的胜任力模型C 冰山模型D 人才选拔的决策模型
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考题 单选题《关于进一步加强高技能人才的意见》中强调，要从培养、选拔、评价、激励等环节入手，完善（）体系。A 高技能人才工作B 人才流动C 人才交流D 人才保障
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考题 多选题筛选申请表的特殊之处包括（　　）。A判断应聘者的态度B关注与职业相关的问题C注明可疑之处D关注表中所设问题是否写出E从表中筛选出复试者
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