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( )就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
A.笔试筛选法
B.面试筛选法
C.小组筛选法
D.材料筛选法
B.面试筛选法
C.小组筛选法
D.材料筛选法
参考答案
参考解析
解析:材料筛选法是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表、履历分析、证明材料、推荐信、背景调查等都是材料筛选法的具体形式。材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料,因而必须与其他人才选拔方法如面试、笔试等方法结合使用,才能取得令人满意的结果。总之,材料筛选法是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。
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考题
差额考察选拔原则上是专业性质特殊、不宜通过公开选拔形式和经公开选拔未能实现补充岗位缺员的,经路局补充机关工作人员( )同意,可以通过差额考察选拔方式补充。
A.考察组B.考核组C.领导组D.监督组
考题
风险识别的方法包括( )。
A.可以通过感性认识和历史经验来判断
B.通过对各种客观的资料的记录来分析、归纳和整理,从而找出各种明显和潜在的风险及其规律
C.通过对各种风险事故的记录来分析、归纳和整理,从而找出各种明显和潜在的风险及其规律
D.可以通过理性认识来判断
E.可以通过自身经验来判断
考题
()就是按照一定的研究目的,通过运用各种科学的方法和经验研究手段,有步骤地实地考察有关的现象,收集大量的、具体的事实,在对这些资料进行定性和定量分析的基础上,探索现象发生、发展、变化的规律的一种自觉认识活动。A、实验研究方法B、调查研究方法C、实地研究方法D、理论研究方法
考题
单选题()是主要解决人员选拔测量什么与考察什么的问题。A
人才选拔的绩效模型B
人才选拔的胜任力模型C
冰山模型D
人才选拔的决策模型
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