考题
下列选项中，不属于筛选申请表的方法是( )。A．分析简历结构B．关注与职业相关的问题C．判断应聘者的态度D．注明可疑之处
考题
简述企业进行招聘过程中筛选简历和筛选申请表的方法。(考点：教材第67页)
考题
对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各种筛选方法的特点。
考题
在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。A.审查简历的页数
B.分析简历的附件
C.分析简历的结构
D.审查简历的主观内容
考题
审阅和筛选简历的方法包括（）。A、判断应聘者的态度B、分析简历结构C、注明可疑之处D、审查简历中的逻辑性E、关注与职业相关的问题
考题
在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面人手。A、审查简历的页数B、分析简历的附件C、分析简历的结构D、审查简历的主观内容
考题
筛选求职者最常用的一种方法是（）A、工作申请表B、面试C、笔试D、简历
考题
下列选项中，不属于筛选申请表的方法是（）。A、注明可疑之处B、关注与职业相关的问题C、分析简历结构D、判断应聘者的态度
考题
人员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。
考题
对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各种筛选方法的特点。(P67)(23分)
考题
筛选申请表相对于简历的特殊地方在于（）A、判断应聘者的态度B、判断逻辑性C、关注与职业相关的问题D、注明可疑之处E、分析申请表结构
考题
最初的初步筛选一般是由用人部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。
考题
在应聘者的筛选与录用过程中，（）往往被用于帮助评估求职者的素质以及成功的潜力A、评价申请表与简历B、初步面试C、选择测试D、正式面试
考题
应聘者的筛选与录用过程一般包括（）A、初步面试B、评价申请表和简历C、选择测试D、笔试E、身体检查
考题
多选题筛选申请表相对于简历的特殊地方在于（）A判断应聘者的态度B判断逻辑性C关注与职业相关的问题D注明可疑之处E分析申请表结构
考题
多选题应聘者的筛选与录用过程一般包括()。A初步面试B评价申请表和简历C选择测试D笔试E身体检查
考题
单选题筛选应聘者个人简历时，应重点审阅简历中的（）内容。A
主观B
核心C
客观D
基本
考题
问答题对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各种筛选方法的特点。(P67)(23分)
考题
多选题审阅和筛选简历的方法包括（）。A判断应聘者的态度B分析简历结构C注明可疑之处D审查简历中的逻辑性E关注与职业相关的问题
考题
判断题人员招聘的初步筛选一般是由人力资源部门通过审阅应聘者的简历或应聘申请表进行的。A
对B
错
考题
单选题筛选求职者最常用的一种方法是（）A
工作申请表B
面试C
笔试D
简历
考题
单选题在应聘者的筛选与录用过程中，()往往被用于帮助评估求职者的素质以及成功的潜力A
评价申请表与简历B
初步面试C
选择测试D
正式面试
考题
单选题在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面人手。A
审查简历的页数B
分析简历的附件C
分析简历的结构D
审查简历的主观内容