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填空题
访谈者要详细记录访谈内容,保持访谈对象的原话而不要()

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考题 正式访谈要注意的问题有() A、选择恰当的访谈时间和地点B、尽快接近访谈对象C、自然地按预定计划进行访谈D、建立一个融洽的访谈气氛,认真做好访谈记录

考题 访谈法按()可以分为个别访谈和集体访谈。 A、操作方式B、访谈内容C、访谈对象的人数D、访谈对象的多少

考题 在择业方法中,访谈法的三个步骤为确定访谈内容及对象、实施访谈、分析访谈材料。()

考题 访谈法中最为关键的一个步骤是()。 A、确定访谈内容B、确定访谈对象C、实施访谈D、分析访谈材料

考题 访谈者要详细记录访谈内容,保持访谈对象的原话而不要()。

考题 下列关于访谈法操作注意事项的说法错误的是()。A:需制定较为详细的结构化访谈提纲 B:访谈者应避免发表个人观点和看法 C:每天的谈话对象最好不要超过三人 D:访谈者不要与员工争论

考题 关于行为事件访谈法,正确的说法有( )。 A、是获取胜任特征的主要方 B、一般采用问卷与面谈结合的方式 C、是一种封闭式的行为回顾调查技术 D、在访谈过程中,可采用录音设备记录访谈内容 E、访谈者事先不应知道访谈对象属于优秀组还是普通组

考题 关于访谈问题的设计,下列描述正确的是A.访谈问题可从具体、敏感问题开始 B.访谈问题一般按内容分组百分比 C.访谈主要可依据访谈对象的不同而变化 D.访谈问题最好采用专业术语

考题 为了确保访谈记录的准确性,在编制访谈纪要的过程中,需要充分肯定被访对象的观点、评论,在强调观点时可以引用被访谈者的原话。

考题 直接访谈法和间接访谈法的区别是()A、访谈内容的结构性程度不同B、访谈对象的特征不同C、访谈对象的数量不同D、访谈的交流方式不同

考题 一般访谈法和特殊访谈法划分的依据是()A、按照访谈对象的多少B、按照访谈对象的特点C、按照访谈的交流方式D、按照访谈内容的结构性程度的不同

考题 区分一般访谈和特殊访谈的根据是()A、访谈的交流方式B、访谈对象的规模C、访谈对象的特点D、访谈内容的结构化程度

考题 一个有较高准确性的访谈纪要是对一次访谈的完美总结。纪要的过程中,需要对被访对象的观点、评论持必要的怀疑态度,在强调观点时可以引用()。A、被访谈者的原话B、专家的意见C、访谈小组负责人的意见D、其他访谈对象的记录

考题 内容型访谈记录主要是记录访谈的环境、场景、人物。

考题 访谈结束后,访谈小组应该及时对访谈资料进行总结,访谈成果共享的第一步是修改补充原始记录,具体包括以下哪些内容:()A、及时补充落记的要点B、加入背景资料C、记录要引用的被访谈者谈话D、与项目小组共同从访谈中共同找出关键信息E、考虑哪些结论/观点是可行的

考题 访谈记录的类型主要有三种,其中是分析访谈者个人因素对访谈的影响,如性别、年龄、职业态度等。A、内容型记录B、观察型记录C、方法型记录D、分析型记录

考题 访谈法按照操作方式和内容可以分为()和(),按照访谈对象的人数可以分为个别访谈和集体访谈

考题 在访谈过程中,访谈者必须掌握两种基本技巧( )A、联系访谈对象B、提问技巧C、电话访谈技巧D、访谈技巧

考题 访谈调查法的步骤是()。A、访谈前的准备→进入访谈→控制访谈过程→访谈记录B、访谈前的准备→控制访谈过程→进入访谈→访谈记录C、访谈前的准备→访谈记录→进入访谈→控制访谈过程D、访谈前的准备→进入访谈→访谈记录→控制访谈过程

考题 单选题直接访谈法和间接访谈法的区别是()A 访谈内容的结构性程度不同B 访谈对象的特征不同C 访谈对象的数量不同D 访谈的交流方式不同

考题 单选题一般访谈法和特殊访谈法划分的依据是()A 按照访谈对象的多少B 按照访谈对象的特点C 按照访谈的交流方式D 按照访谈内容的结构性程度的不同

考题 单选题关于访谈问题的设计,下列描述正确的是()A 访谈问题可从具体、敏感问题开始B 访谈问题一般按内容分组C 访谈主要可依据访谈对象的不同而不同D 访谈问题最好采用专业术语

考题 单选题区分一般访谈和特殊访谈的根据是()A 访谈的交流方式B 访谈对象的规模C 访谈对象的特点D 访谈内容的结构化程度

考题 单选题下列关于访谈法操作注意事项的说法错误的是(  )。A 需制定较为详细的结构化访谈提纲B 访谈者应避免发表个人观点和看法C 每天的谈话对象最好不要超过三人D 访谈者不要与员工争论

考题 填空题访谈法按照操作方式和内容可以分为()和 ();按照访谈对象的人数可以分为个别访谈和集体访谈。

考题 单选题职位分析访谈提纲包括以下内容,访谈目的、访谈对象、访谈人员、访谈时间、访谈主要内容、访谈准则和访谈的主要问题等,下列关于访谈准则表述不正确的是()。A 访谈人员与该职位的直属主管、协作部门主管及其直属下属均要密切合作B 访谈人员与被访谈者的关系要融洽,让对方明白访谈的目的C 访谈结束后,要让被访谈者或其直属主管对所收集的工作信息进行最后核查D 当完成任务的方式不是很有规律性时,应让工作承担者按照任务的重要性和发生频率将其一一列举出来

考题 单选题访谈法中最为关键的一个步骤是()A 确定访谈内容B 确定访谈对象C 实施访谈D 分析访谈材料