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多选题
通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（）。
A
员工的积极性不高
B
容易造成员工的同质化
C
容易在单位内形成小团体
D
引进大量不合格的人员
E
招聘成功的概率较小
参考答案
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解析：
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考题
下列关于各种招聘方法优劣的陈述正确的是（ ）。A．利用广告招聘传播范围广、接受人群多，并且同时可以进行企业宣传B．在专业性报纸上刊登招聘广告可以吸引那些在就业技能、教育和求职定位上非常相似的读者C．通过员工引荐进行招聘可以避免员工的同质性过高，以及在组织中形成小团体D．猎头公司因为招聘的效率高、速度快，非常适合招聘大批的职业技术人员
考题
下列关于内部招聘的说法，正确的有()。A:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
B:内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
C:内部招聘的员工需要较长的调整适应期
D:内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
E:内部招聘能够节省招聘费用
考题
下列关于内部招聘的说法，正确的有（ ）。
A.内部招聘容易导致“近亲繁殖”
B.内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
C.内部招聘的员工需要较长的调整适应期
D.内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
E.内部招聘能够节省招聘费用
考题
通过熟人推荐方法进行招聘，一般存在多种不足。其中包括下列哪项？（ ）A.员工的积极性不高
B.容易造成员工的同质化
C.引进大量不合格的人员
D.容易在单位内形成小团体
E.招聘成功的概率较小 确认答案
考题
关于内部招聘的说法，正确的有( )。
A.内部招聘容易导致“近亲繁殖”
B.内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
C.内部招聘的员工需要较长的调整适应期
D.内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
E.内部招聘能够节省招聘费用
考题
在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的有（ ）。
A.外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维
B.能节约大量的招聘和选拔时间及费用
C.能调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情
D.外部招聘机制不容易诱发拉关系或骄傲自满等不良习气
考题
以下关于招聘的说法正确的是（）A、企业一般用猎头公司招聘技术人员B、招聘工作的成败很大程度上取决于有多少合格者来应聘C、与办公室接近的岗位一般用外部招聘更合适D、外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内部员工的积极性E、熟人推荐比较适用专业人员的招聘
考题
以下关于招聘的说法正确的是（）A、企业一般用猎头公司招聘技术人员B、招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘C、外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内部员工的积极性D、熟人推荐比较适用专业人员的招聘
考题
多选题内部招聘的缺点有（ ）A容易导致“近亲繁殖”，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄B容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾C容易打击员工的积极性D具有一定的风险性E会造成员工的不满和效率的降低
考题
多选题下列关于内部招聘的说法，正确的有（）。A内部招聘容易导致“近亲繁殖”B内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性C内部招聘的员工需要较长的调整适应期D内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾E内部招聘能够节省招聘费用
考题
多选题以下关于招聘的说法正确的是（）A企业一般用猎头公司招聘技术人员B招聘工作的成败很大程度上取决于有多少合格者来应聘C与办公室接近的岗位一般用外部招聘更合适D外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内部员工的积极性E熟人推荐比较适用专业人员的招聘
考题
多选题以下关于招聘的说法正确的是（）A企业一般用猎头公司招聘技术人员B招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘C外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内部员工的积极性D熟人推荐比较适用专业人员的招聘
考题
多选题下列关于内部招聘的说法，正确的有（ ）。[2011年真题]A内部招聘容易导致“近亲繁殖”B内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性C内部招聘的员工需要较长的调整适应期D内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾E内部招聘能够节省招聘费用
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