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通过熟人推荐方法进行招聘，一般存在多种不足。其中包括下列哪项？（ ）

A.员工的积极性不高
B.容易造成员工的同质化
C.引进大量不合格的人员
D.容易在单位内形成小团体
E.招聘成功的概率较小 确认答案

参考答案

参考解析
解析：通过单位的员工、客户、合作伙伴等熟人推荐人选，也是单位招募人员的重要来源。熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；招募成本也很低。不足在于容易造成员工的同质化，可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各种方针、政策和管理制度的落实。因此，本题应该选BD
更多 “通过熟人推荐方法进行招聘，一般存在多种不足。其中包括下列哪项？（ ）A.员工的积极性不高 B.容易造成员工的同质化 C.引进大量不合格的人员 D.容易在单位内形成小团体 E.招聘成功的概率较小 确认答案” 相关考题
考题 通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（ ）。A．员工的积极性不高B．容易造成员工的同质化C．容易在单位内形成小团体D．引进大量不合格的人员E．招聘成功的概率较小
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考题 通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足____。A、员工的积极性不高B、容易早员工的同质化C、容易在单位内形成小团体D、引进大量不合格人员E、招聘成功的概率较小
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考题 熟人推荐即是通过本组织内部员工、客户及合作伙伴等"熟人”推荐人选,它是一种很有效的外部招聘方式。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下列招聘方式不属于内部招聘的是() A.工作轮换B.返聘C.公开招募D.熟人推荐
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考题 （ ） 属于外部招募方法。(A) 发布广告(B) 校园招聘(C) 借助中介(D) 网络招聘(E) 熟人推荐
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考题 通过熟人推荐方法进行招聘，其不足包括（ ）。A．员工的积极性不高B．容易造成员工的同质化C．容易在单位内形成小团体D．引进大量不合格的人员E．招聘成功的概率较小
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考题 （ ）属于外部招募方法。A.发布广告 B.校园招聘 C.借助中介 D.网络招聘 E.熟人推荐
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考题 一般可以从哪些渠道可以获得招聘信息？（）A. 网站 B. 现场招聘 C. 报纸、电视等媒体 D. 熟人推荐
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考题 外部招募的方法主要有（　　）。A.发布广告 B.借助中介 C.校园招聘 D.网络招聘 E.熟人推荐
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考题 通过熟人推荐方法进行招聘，其不足包括()。A:员工的积极性不高 B:容易造成员工的同质化 C:容易在单位内形成小团体 D:引进大量不合格的人员 E:招聘成功的概率较小
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考题 下列属于外部招聘渠道类型的有（）A、熟人推荐B、校园招聘C、借助中介D、广告媒体招聘E、网络招聘
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考题 通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（）。A、员工的积极性不高B、容易造成员工的同质化C、容易在单位内形成小团体D、引进大量不合格的人员E、招聘成功的概率较小
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考题 一般可以从哪些渠道可以获得招聘信息？（）A、网站B、现场招聘会C、报纸、电视等媒体D、熟人推荐
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考题 （）招聘方法几乎对所有的人员都适用。A、上门招聘B、熟人推荐C、猎头公司D、发布广告
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考题 外部招募的方法主要有（）。A、发布广告B、借助中介C、校园招聘D、网络招聘E、熟人推荐
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考题 （）招聘方法几乎对所有的人员都适用。A、校园招聘B、内部招聘C、熟人推荐D、发布广告
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考题 外部招募的主要方法有（）。A、发布广告B、借助中介C、网络招聘D、校园招聘、熟人推荐
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考题 下列招聘方式不属于外部招聘的是（）A、广告招聘B、公开招募C、互联网招募D、熟人推荐
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考题 多选题外部招募的方法主要有（）。A发布广告B借助中介C校园招聘D网络招聘E熟人推荐
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考题 单选题（）招聘方法几乎对所有的人员都适用。A 上门招聘B 熟人推荐C 猎头公司D 发布广告
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考题 多选题通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（）。A员工的积极性不高B容易造成员工的同质化C容易在单位内形成小团体D引进大量不合格的人员E招聘成功的概率较小
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考题 多选题通过熟人推荐方法进行招聘，其不足包括（　　）。A员工的积极性不高B容易造成员工的同质化C容易在单位内形成小团体D引进大量不合格的人员E招聘成功的概率较小
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考题 多选题外部招聘的方式包括（　　）。A网站招聘B工作轮换C人员选聘D校园招聘E熟人推荐
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考题 单选题下列招聘方式不属于外部招聘的是（）A 广告招聘B 公开招募C 互联网招募D 熟人推荐
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考题 多选题一般可以从哪些渠道可以获得招聘信息？（）A网站B现场招聘会C报纸、电视等媒体D熟人推荐
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考题 多选题下列属于外部招聘渠道类型的有（）A熟人推荐B校园招聘C借助中介D广告媒体招聘E网络招聘
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考题 单选题几乎对所有的人员都适用的招聘方法是（）A 上门招聘B 熟人推荐C 猎头公司D 发布广告
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