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判断题
在绩效的二维模型中,认为行为绩效包括任务绩效和关系绩效两方面
A

B


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考题 组织行为理论中,企业绩效评价理论包括有() A.能力绩效论B.结果绩效论C.行为绩效论D.关系绩效论

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考题 “绩效是结果”的观点认为,绩效是工作所达成的结果,是一个人工作成绩的记录,用来表示绩效结果的概念不包括()A、任务及事物B、关键成功因素C、关系绩效D、关键成功因素

考题 管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。()是指员工在某一时期内的工作结果、工作行为和工作态度的总和。A、员工绩效B、组织绩效C、员工绩效、组织绩效D、以上都不正确

考题 任务绩效——关系绩效的二维模型的提出者是()A、伯曼B、德鲁克C、克因D、马斯洛

考题 波曼和摩托威德罗在1993年提出行为绩效可分为:任务绩效、()。

考题 1993年,鲍曼与莫托维德罗提出来的绩效二维模型包括()A、周边绩效B、个人绩效C、组织绩效D、团体绩效

考题 在绩效的二维模型中,认为行为绩效包括任务绩效和关系绩效两方面

考题 单选题绩效实施与过程管理中主要包括两方面的内容,一是(),另一个是信息的收集与分析A 绩效反馈B 绩效计划C 绩效改进D 绩效沟通

考题 单选题周边绩效(ContextualPerformance)又称()A 关系绩效B 任务绩效C 社交绩效D 培训绩效

考题 单选题对于强调绩效中员工的潜能与绩效关系的观点关注的是()。A 绩效是工作结果B 绩效是员工行为C 绩效关注员工素质D 绩效关系组织的发展

考题 单选题1993年,鲍曼与莫托维德罗提出来的绩效二维模型包括()A 周边绩效B 个人绩效C 组织绩效D 团体绩效

考题 单选题管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。与在某一时期内完成组织任务的数量、质量、效率及盈利状况等指标有关的绩效是()。A 员工绩效B 组织绩效C 员工绩效、组织绩效D 以上都不正确

考题 判断题工作绩效包括任务绩效和周边绩效。A 对B 错

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