网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

在绩效的二维模型中，认为行为绩效包括任务绩效和关系绩效两方面

参考答案

更多 “在绩效的二维模型中，认为行为绩效包括任务绩效和关系绩效两方面” 相关考题
考题 哈佛学派认为,市场结构和市场绩效之间的关系()。 A.市场结构是决定市场行为和市场绩效的基础B.市场行为决定市场结构和市场绩效C.市场结构受市场绩效和市场行为的共同制约D.市场绩效反作用于市场行为，影响未来的市场结构
查看答案
考题 组织行为理论中,企业绩效评价理论包括有() A.能力绩效论B.结果绩效论C.行为绩效论D.关系绩效论
查看答案
考题 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。 A.绩效沟通 B.绩效计划 C.绩效反馈 D.绩效诊断
查看答案
考题 (2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。 A.绩效沟通 B.绩效计划 C.绩效反馈 D.绩效诊断
查看答案
考题 目前对绩效界定的三种观点中，认为绩效是员工在完成工作过程中表现的一系列行为特征。此观点是（）A、绩效是行为B、把绩效看作结果C、强调员工潜能与绩效的关系D、以上都不正确
查看答案
考题 对于强调绩效中员工的潜能与绩效关系的观点关注的是（）A、绩效是工作结果B、绩效是员工行为C、绩效关注员工素质D、绩效关系组织的发展
查看答案
考题 周边绩效（ContextualPerformance）又称（）A、关系绩效B、任务绩效C、社交绩效D、培训绩效
查看答案
考题 工作绩效包括任务绩效和周边绩效。
查看答案
考题 绩效目标内容界定了员工的工作任务，它包括（）和绩效指标。A、绩效标准B、工作目标C、绩效计划D、绩效项目
查看答案
考题 管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。与在某一时期内完成组织任务的数量、质量、效率及盈利状况等指标有关的绩效是（）。A、员工绩效B、组织绩效C、员工绩效、组织绩效D、以上都不正确
查看答案
考题 “绩效是结果”的观点认为，绩效是工作所达成的结果，是一个人工作成绩的记录，用来表示绩效结果的概念不包括（）A、任务及事物B、关键成功因素C、关系绩效D、关键成功因素
查看答案
考题 管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。（）是指员工在某一时期内的工作结果、工作行为和工作态度的总和。A、员工绩效B、组织绩效C、员工绩效、组织绩效D、以上都不正确
查看答案
考题 任务绩效——关系绩效的二维模型的提出者是（）A、伯曼B、德鲁克C、克因D、马斯洛
查看答案
考题 波曼和摩托威德罗在1993年提出行为绩效可分为：任务绩效、（）。
查看答案
考题 1993年，鲍曼与莫托维德罗提出来的绩效二维模型包括（）A、周边绩效B、个人绩效C、组织绩效D、团体绩效
查看答案
考题 绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成A、绩效关系B、绩效任务C、绩效计划D、绩效培训
查看答案
考题 工作绩效包括（）和周边绩效。A、运作绩效B、利润绩效C、个人绩效D、任务绩效
查看答案
考题 单选题绩效实施与过程管理中主要包括两方面的内容，一是()，另一个是信息的收集与分析A 绩效反馈B 绩效计划C 绩效改进D 绩效沟通
查看答案
考题 判断题在绩效的二维模型中，认为行为绩效包括任务绩效和关系绩效两方面A 对B 错
查看答案
考题 单选题周边绩效（ContextualPerformance）又称（）A 关系绩效B 任务绩效C 社交绩效D 培训绩效
查看答案
考题 单选题1993年，鲍曼与莫托维德罗提出来的绩效二维模型包括()A 周边绩效B 个人绩效C 组织绩效D 团体绩效
查看答案
考题 单选题管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。与在某一时期内完成组织任务的数量、质量、效率及盈利状况等指标有关的绩效是（）。A 员工绩效B 组织绩效C 员工绩效、组织绩效D 以上都不正确
查看答案
考题 判断题工作绩效包括任务绩效和周边绩效。A 对B 错
查看答案
考题 单选题工作绩效包括（）和周边绩效。A 运作绩效B 利润绩效C 个人绩效D 任务绩效
查看答案
考题 单选题管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。（）是指员工在某一时期内的工作结果、工作行为和工作态度的总和。A 员工绩效B 组织绩效C 员工绩效、组织绩效D 以上都不正确
查看答案
考题 单选题任务绩效——关系绩效的二维模型的提出者是（）A 伯曼B 德鲁克C 克因D 马斯洛
查看答案
考题 单选题对于强调绩效中员工的潜能与绩效关系的观点关注的是（）A 绩效是工作结果B 绩效是员工行为C 绩效关注员工素质D 绩效关系组织的发展
查看答案
热门标签
最新试卷