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波曼和摩托威德罗在1993年提出行为绩效可分为：任务绩效、（）。
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考题
莫特威德罗确定了五类典型的周边绩效行为，以下哪项不是（）A、主动地执行不属于本职工作的任务B、在工作时表现出超常的工作热情C、工作时只需要专心做好自己的事就行D、坚持严格执行组织的规章制度
考题
组织内员工的绩效有两种，一种叫任务绩效（Task Performance），另一种是周边绩效（Contextual Performance），这种观点是被谁提出来的（）A、伯曼B、阿姆斯拉尼C、弗雷德里克•赫茨伯格D、弗鲁姆
考题
单选题组织内员工的绩效有两种，一种叫任务绩效（Task Performance），另一种是周边绩效（Contextual Performance），这种观点是被谁提出来的（）A
伯曼B
阿姆斯拉尼C
弗雷德里克•赫茨伯格D
弗鲁姆
考题
单选题以下对绩效协议理解有误的是（）A
绩效协议是主管与其下属经过绩效计划沟通达成对绩效目标（任务、指标、标准和权重等）的一种书面承诺B
在正式的绩效协议中，主要是体现对员工的预期应完成的任务、应取得的成果、应具备的特性（技能、知识和专长等）和规范的行为C
这种承诺是单向的，仅仅是由员工向主管承诺实现绩效目标D
绩效协议一般采用表格形式，也就是绩效计划表来表达
考题
单选题莫特威德罗确定了五类典型的周边绩效行为，以下哪项不是（）A
主动地执行不属于本职工作的任务B
在工作时表现出超常的工作热情C
工作时只需要专心做好自己的事就行D
坚持严格执行组织的规章制度
考题
单选题任务绩效——关系绩效的二维模型的提出者是（）A
伯曼B
德鲁克C
克因D
马斯洛
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