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单选题
人力资源的（）是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素
A

教育结构

B

职业结构

C

产业结构

D

组织结构

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考题 人力资源的教育结构是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素。 ()
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考题 人力资源中能动性最主要方面，也是管理开发人力资源的决定性因素是（ ）。A．自我强化B．自主择业C．自我监督D．敬业爱岗
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考题 决定人力资源结构最基本的因素是人口结构。
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考题 人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是（）。A、企业人力资源素质B、企业人力资源数量C、企业人力资源总量D、企业人力资源结构
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考题 由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。A、重要B、关键性C、基础D、决定性
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考题 （）是人力资源开发的着眼点与目标点，也是人力资源开发工作的出发点与落脚点。A、人力资源的基本点B、人力资源C、人力资源的数量D、人力资源的质量
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考题 区别不同的人力资源个体和总体的最关键因素是（）。A、人口数量B、人口再生产状况C、人力资源质量D、人口年龄
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考题 人力资源供求预测是人力资源规划过程中的最关键性环节。
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考题 从根本上决定着人力资源质量，决定着人力资源质量水平的可能程度的因素是（）。A、遗传B、教育培训C、营养卫生D、经济条件
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考题 关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。A、信息的质量决定着人力资源规划的质量B、人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测C、组织目标与战略规划先于人力资源规划D、人员需求预测先于组织目标与战略规划
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考题 人力资源的（）是形成劳动能力的关键因素，也是决定人力资源质量结构的关键性因素A、教育结构B、职业结构C、产业结构D、组织结构
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考题 单选题人力资源结构是指一个国家或一个地区的人力资源总体在不同方面的分布构成，它包括年龄、性别、质量、地区、城乡等方面。（）是决定人力资源结构及其变动的最基本因素。A 市场B 社会C 人口D 人力
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考题 单选题人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是（）。A 企业人力资源素质B 企业人力资源数量C 企业人力资源总量D 企业人力资源结构
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考题 单选题由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。A 重要B 关键性C 基础D 决定性
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考题 单选题关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。A 信息的质量决定着人力资源规划的质量B 人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测C 组织目标与战略规划先于人力资源规划D 人员需求预测先于组织目标与战略规划
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考题 单选题人力资源的社会结构包括人力资源的职业结构和（）。A 人力资源的教育结构B 人力资源的年龄结构C 人力资源的性别结构D 人力资源的质量结构
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考题 判断题决定人力资源结构最基本的因素是人口结构。A 对B 错
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