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下列不属于人力资源作用的是()。

  • A、人力资源是财富形成的关键因素
  • B、人力资源是政治发展的主要力量
  • C、人力资源是文化发展的主要力量
  • D、人力资源是经济发展的主要力量
  • E、人力资源是社会发展的主要力量

参考答案

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考题 人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中,不属于人力资源规划内容的是( )。A.人力资源需求与补充计划B.员工调配和晋升计划C.劳动力市场计划D.劳动关系计划

考题 下列不属于饭店人力资源规划核心内容的是() A.饭店员工绩效考核B.饭店人力资源需求预测C.饭店人力资源供应预测D.饭店人力资源供应与需求综合平衡

考题 下列选项中,不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是( )。A.工作分析B.绩效考核C.员工培训D.明确目标

考题 下列不属于人力资源作用的是( )。 A、人力资源是财富形成的关键要素B、人力资源是政治发展的主要力量C、人力资源是文化发展的主要力量D、人力资源是经济发展的主要力量

考题 下列属于人力资源的作用的是()。A:人力资源是财富形成的关键 B:人力资源是企业竞争的关键 C:人力资源是经济发展的主要力量 D:人力资源是企业创新的储备力量 E:人力资源是企业的首要资源

考题 下列关于企业人力资源规划内容及其作用表述正确的是( )。A.促进企业人力资源管理的开展 B.人员补充计划的最直接的作用就是激励员工 C.协调人力资源管理的各项计划 D.员工援助计划属于狭义的人力资源规划 E.提高企业人力资源的使用效率

考题 下列选项中,不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。A:工作分析 B:绩效考核 C:员工培训 D:明确目标

考题 下列属于人力资源的作用的是( )。A.人力资源是财富形成的关键 B.人力资源是企业竞争的关键 C.人力资源是经济发展的主要力量 D.人力资源是企业创新的储备力量 E.人力资源是企业的首要资源

考题 下列选项中,不属于项目人力资源管理计划内容的是()。 A.人力资源需求计划 B.人力资源配置计划 C.人力资源考核计划 D.人力资源培训计划

考题 下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是()。A、人力资源率B、人力资源的总体构成C、经济发展状况D、职位的空缺

考题 下列工作步骤中,不属于人力资源管理工作步骤的是()A、人力资源规划B、解聘员工C、培训员工D、制定企业管理模式

考题 下列资源类型中,不属于硬资源的是()。A、现金B、固定资产C、人力资源D、存货

考题 下列选项不属于人力资源尽职调查关注的主要方面的是()。A、当地劳动法规遵守情况B、人力资源相关资产C、人力资源相关负债D、人力资源管理效率

考题 下列不是人力资源作用的是()A、人力资源是财富形成的关键要素B、人力资源是政治发展的主要力量C、人力资源是经济发展的主要力量D、人力资源是文化发展的主要力量E、人力资源是企业的首要源泉

考题 下列不属于人力资源开发的体系的是()。A、人力资源开发B、能力开发C、组织开发D、职业生涯开发

考题 下列不属于按对象和内容对公共部门人力资源规划进行划分的一类是()。A、人力资源培训计划B、人力资源调配计划C、人力资源战略计划D、人力资源补充计划

考题 下列不属于人力资源的一项是()。A、知识B、教育C、技能D、工资

考题 下列选项中,不属于人力资源作用的是()A、财富形成的关键B、经济发展的主要力量C、企业的首要资源D、社会发展的主要动力

考题 下列不属于管理职能的标杆系统的是()A、市场营销B、人力资源C、生产作业D、产品

考题 单选题下列不属于人力资源开发的体系的是()。A 人力资源开发B 能力开发C 组织开发D 职业生涯开发

考题 多选题下列不属于人力资源作用的是(  )。A人力资源是财富形成的关键要素B人力资源是政治发展的主要力量C人力资源是文化发展的主要力量D人力资源是经济发展的主要力量

考题 单选题下列选项中,不属于人力资源作用的是()。A 财富形成的关键B 经济发展的主要力量C 企业的首要资源D 社会发展的主要动力

考题 单选题下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是()。A 人力资源率B 人力资源的总体构成C 经济发展状况D 职位的空缺

考题 单选题下列选项不属于人力资源尽职调查关注的主要方面的是()。A 当地劳动法规遵守情况B 人力资源相关资产C 人力资源相关负债D 人力资源管理效率

考题 单选题下列不属于人力资源总体规划的是( )A 人力资源数量规划B 人力资源素质规划C 人力资源结构规划D 人力资源培训计划

考题 单选题下列不属于人力资源传导机制的是()A 人力资源激活力B 人力资源管理系统C 战略性员工行为D 人力资源的能力

考题 单选题下列不属于人力资源业务规划的是( )A 人力资源补充计划B 人力资源配置计划C 人力资源数量规划D 员工关系计划