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多选题
人力资源管理的主要内容包括（）
A

员工的招聘与配置

B

员工的教育与培训

C

组织机构的设置

D

职业管理

E

劳动关系管理<br />

参考答案

参考解析
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考题 社会服务机构人力资源管理的主要内容包括()。A:训练与发展 B:人员机构设置 C:绩效评估与激励 D:报酬管理 E:员工关系与维持
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考题 一般来讲，房地产经纪机构人力资源管理的内容包括（　　）。A、加强风险管理 B、员工招聘与选拔 C、职务分析与设计 D、劳动关系管理 E、职业生涯规划
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考题 人力资源管理包括（）A、人员招聘与配置B、专业管理C、薪酬管理D、人力资源规划E、培训与引导
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考题 进行人力资源管理，一般需要熟悉并做好以下哪些具体工作（）。A、进行员工的教育培训B、进行员工的业绩考评C、进行员工的职业生涯管理D、进行员工的劳动保障管理E、进行工作分析与评价
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考题 下列选项中，属于人力资源管理的内容的有（）。A、人力资源的规划与决策B、员工的选聘与更新C、员工的教育与培训D、员工的配置与使用
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考题 人力资源管理的前提与主要职能是（）。A、人力资源规划B、员工的招聘与配置C、员工的教育与培训D、职业管理
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考题 大数据在人力资源管理中的应用不包括（）A、沟通协调B、员工招聘与培训C、薪酬绩效D、职业规划
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考题 人力资源规划与人力资源管理其他职能有着密切的联系，除了与员工招聘的关系以外，还与（）有密切的关系。A、员工配置B、培训开发C、解聘辞退D、薪酬管理E、绩效管理
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考题 多选题社会服务机构人力资源管理的主要内容包括（　）。A训练与发展B人员机构设置C绩效评估与激励D报酬管理E员工关系与维持
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考题 多选题战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。A员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论B员工的招聘与选拔运用了心理测量的方法C员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术D人力资源基础管理技术出自生理学E人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学
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考题 多选题一般来讲，企业人力资源管理的内容包括（）。A加强风险管理B员工招聘与选拔C职务分析与设计D劳动关系管理E职业生涯规划
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考题 多选题人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。A绩效评价B奖酬与福利C思想教育D安全与健康E劳动关系
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考题 多选题人力资源管理包括的主要内容有（）A员工培训B人力资源规划C福利管理D劳动关系管理E职业管理br /
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考题 多选题人力资源管理包括以下几个方面：（　　）。A人力资源规划B岗位设置与岗位职责规划C员工招聘和培训D员工福利薪酬和晋升制度E员工发展规划
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考题 多选题进行人力资源管理，一般需要熟悉并做好以下哪些具体工作（）。A进行员工的教育培训B进行员工的业绩考评C进行员工的职业生涯管理D进行员工的劳动保障管理E进行工作分析与评价
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考题 单选题人力资源管理的前提与主要职能是( )A 人力资源规划B 员工的招聘与配置C 绩效考核与激励D 员工的教育与培训
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考题 多选题下列选项中，属于人力资源管理的内容的有（）。A人力资源的规划与决策B员工的选聘与更新C员工的教育与培训D员工的配置与使用
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考题 多选题职业管理包括的主要内容有（）A员工自我分析B提供培训C提供公平竞争的机会D劳动关系管理E薪酬与福利管理br /
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考题 多选题人力资源管理包括（）A人员招聘与配置B专业管理C薪酬管理D人力资源规划E培训与引导
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