网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
判断题
豪斯认为，即关心工作又关心人的“高工作高关系”不一定就是最有效的领导方式。
A
对
B
错
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
更多 “判断题豪斯认为，即关心工作又关心人的“高工作高关系”不一定就是最有效的领导方式。A 对B 错” 相关考题
考题
在完成一项任务时,某公司的总经理不仅给下属提供工作所需要的资料、条件和咨询,并负责协调各部门关系,而且征求下属的意见共同决策。根据领导行为四分图理论,该总经理的领导风格属于哪一种()。
A、高关心组织-高关心人的领导B、高关心人-低关心组织的领导C、低关心人-高关心组织的领导D、低关心组织-低关心人的领导
考题
根据领导行为四分图理论,哪种类型的领导者更能使下属达到高绩效和高满意度?( )
A.低关心工作—高关心人型B.低关心工作—低关心人型C.高关心工作—高关心人型D.高关心工作—低关心人型
考题
“领导四分图理论”中,领导方式以工作任务为中心,最关心的是工作,对组织的效率,工作任务和目标的完成非常重视,但忽视人的情感和需要,这是属于高关心人和低关心组织的领导类型。()
此题为判断题(对，错)。
考题
单选题密歇根大学对领导行为的研究，认为最佳的领导方式是（）A
高工作，高关心B
高工作，低关心C
以员工为中心D
以生产为中心
热门标签
最新试卷
