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判断题
员工培训是社会和组织保障的一部分，是工资报酬的补充或延续。
A

对

B

错

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考题 ()是指总体薪酬中不按工作时间和工作绩效给付的,为满足员工多方面、多层次需要而付给全体或一部分员工的报酬。 A.工资B.奖金C.福利D.利润
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考题 在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是()。A、安全与保障B、工资福利C、培训与开发D、招聘
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考题 从现代“终身教育”的观点出发，员工参加培训是一项长期的任务，它贯穿于员工的整个职业生涯。这体现了员工培训的()目标。A、提高员工适应变化的能力B、实现组织的发展目标C、实现个人的发展目标D、补充和延续普通学校教育E、以上说法都不对
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考题 在员工报酬的各部分中，()是工资的政策性补充部分。A、基础工资B、津贴C、奖金D、福利E、保险
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考题 下列属于企业社会责任的是（ ）。A.提高企业利润 B.提高职工工资 C.组织员工培训 D.组织社会公益事业
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考题 下列属于企业社会责任的是()。A:提高企业利润 B:提高职工工资 C:组织员工培训 D:资助社会公益事业
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考题 （ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。A.福利制度 B.工资制度 C.奖励制度 D.津贴制度
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考题 （ ）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A.津贴 B.工资 C.奖励 D.福利
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考题 员工培训是社会和组织保障的一部分，是工资报酬的补充或延续。
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考题 整个薪酬中，员工总收入最有保障的一部分是（）A、工资B、奖金C、津贴D、福利
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考题 员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。
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考题 企业（组织）如何确定培训期间和培训后的员工工资？
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考题 （）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A、津贴B、工资C、奖励D、福利
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考题 通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的（）目标。A、提高员工适应变化的能力B、实现组织的发展C、实现个人的发展D、补充和延续普通学校教育E、以上说法都不对
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考题 通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的（）目标。A、提高员工适应变化的能力B、实现组织的发展C、实现个人的发展D、补充和延续普通学校教育E、以上说法都不对
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考题 养老金、病假工资和健康医疗都属于（）。A、培训与开发B、员工福利C、最佳实践D、报酬体系
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考题 员工培训的目的主要是（）。A、提高员工适应变化的能力B、实现组织的发展目标C、实现个人的发展目标D、补充和延续普通学校教育E、以上说法都不对
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考题 公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（） ①保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理 ②相对于其同尖及同等规模的企业而言，其薪酬具有竞争性 ③使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公平、合理的 ④使企业的工资不低于劳动和社会保障部公布的工资指导价格A、①②③B、②③④C、①③④D、①②④
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考题 社会保障权是劳动报酬权的进一步延伸和补充。
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考题 单选题从现代“终身教育”的观点出发，员工参加培训是一项长期的任务，它贯穿于员工的整个职业生涯。这体现了员工培训的（）目标。A 提高员工适应变化的能力B 实现组织的发展目标C 实现个人的发展目标D 补充和延续普通学校教育E 以上说法都不对
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考题 单选题（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A 津贴B 工资C 奖励D 福利
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考题 单选题通过员工培训，提高员工素质，使它们能胜任工作，能适应现代化生产资料的要求，这体现了员工培训的（）目标。A 提高员工适应变化的能力B 实现组织的发展目标C 实现个人的发展目标D 补充和延续普通学校教育E 以上说法都不对
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考题 单选题在员工报酬的各部分中，（）是工资的政策性补充部分。A 基础工资B 津贴C 奖金D 福利E 保险
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考题 判断题员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的或工资的形式提供给员工的报酬。A 对B 错
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考题 问答题企业（组织）如何确定培训期间和培训后的员工工资？
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考题 判断题社会保障权是劳动报酬权的进一步延伸和补充。A 对B 错
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考题 单选题在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）。A 安全与保障B 工资福利C 培训与开发D 招聘
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