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按《薪酬分配管理办法》的规定：管理类专业管理序列、操作类、业务类、专业技术类岗位执行（）工资制。

  • A、年薪制
  • B、岗位绩效工资制
  • C、协议工资制
  • D、津补贴

参考答案

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考题 提倡推行各种形式的岗位工资制，包括()等。A.岗位绩效工资制 B.岗位薪点工资制 C.岗位等级工资制 D.岗位定员定额工资制 E.岗位业绩工资制
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考题 （ ）属于绩效薪酬制。A.佣金制 B.计件工资制 C.岗位技能薪酬制 D.计时工资制 E.提成工资制
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考题 ()属于绩效薪酬制。A:佣金制 B:计件工资制 C:岗位技能薪酬制 D:计时工资制 E:销售提成工资制
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考题 当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:绩效工资制 B:年薪制 C:技能工资制 D:岗位工资制
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考题 （　　）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A．岗位工资制 B．年薪制 C．绩效工资制 D．技能工资制
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考题 《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定：根据薪酬的适用对象不同，分别实行（）。A、年薪制B、岗绩工资制C、协议工资制D、特殊工资制
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考题 《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定：岗绩工资制人员的薪酬根据工作性质不同，岗绩工资制分为（）。A、业务类和非业务类B、前台、中台和后台C、营销类和非营销类D、机关和支行
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考题 企业薪酬制度的类型有（）A、 岗位工资制B、 技能工资制C、 结构工资制D、 绩效工资制E、 工持股制
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考题 整市系统目前执行哪三种工资制度？（）A、年薪制B、岗位绩效工资制C、协议工资制D、津补贴
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考题 《哈尔滨客运段工资管理办法》中规定，铁路局基本工资制度为（）。A、岗位技能工资制B、能力工资制度C、资历工资制度D、结构工资制度
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考题 岗位工资制的形式主要有岗位等级工资制、岗位结构工资制、岗位薪酬工资制和（）。A、岗位职务工资制B、岗位绩效工资制C、岗位效率工资制D、岗位职称工资制
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考题 工资是薪酬的主体，我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制和经营者年薪制。（）是根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄所确定的工资制度。A、经营者年薪制B、职务工资制C、岗位技能工资制D、年功工资制
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考题 下列不属于职位工资制的有（）A、岗位等级工资制B、岗位技能工资制C、岗位绩效工资制D、业务绩效工资制
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考题 （　）将工资计划和培训计划结合在一起。A、年薪制B、技能工资制C、绩效工资制D、岗位工资制
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考题 实行（）时，必须将工资计划和培训计划结合在一起。A、岗位工资制B、技能工资制C、绩效工资制D、年薪制
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考题 我国目前实行的工资制度主要有三类，包括（）A、结构工资制B、岗位技能工资制C、谈判工资制D、行业技能工资E、特别工资制
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考题 事业单位工资制度的基本形式是（）。A、计时工资制B、岗位绩效工资制C、岗位技能工资制D、固定工资制
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考题 多选题我国目前实行的工资制度主要有三类，包括（）A结构工资制B岗位技能工资制C谈判工资制D行业技能工资E特别工资制
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考题 单选题实行（）时，必须将工资计划和培训计划结合在一起。A 岗位工资制B 技能工资制C 绩效工资制D 年薪制
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考题 单选题《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定：岗绩工资制人员的薪酬根据工作性质不同，岗绩工资制分为（）。A 业务类和非业务类B 前台、中台和后台C 营销类和非营销类D 机关和支行
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考题 多选题企业薪酬制度的类型有（）A岗位工资制B技能工资制C结构工资制D绩效工资制E工持股制
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考题 单选题《哈尔滨客运段工资管理办法》中规定，铁路局基本工资制度为（）。A 岗位技能工资制B 能力工资制度C 资历工资制度D 结构工资制度
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考题 单选题（　　）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。[2015年5月二级真题]A 岗位工资制B 年薪制C 绩效工资制D 技能工资制
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