考题
该企业进行人力资源供给预测时还可以采用的方法有（ ）。 A．网络计划图法 B．人员核查法 C．管理人员接续计划法 D．马尔可夫模型法
考题
该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是（ ）。A、转换比率法B、因素比较法C、管理人员接续计划法D、马尔可夫模型法
考题
该企业采取的人力资源供给预测方法是( )。A．管理人员接续计划法B．转换比率分析法C．一元回归分析法D．马尔可夫模型法
考题
该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是（ ）。A．转换比率法B．因素比较法C．管理人员接续计划法D．马尔可夫模型法
考题
下列人力资源供给与预测方法中，（ ）主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。A.德尔菲法
B.人员核查法
C.马尔可夫模型法
D.管理人员接续计划法
考题
最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（ ）A.人员核查法
B.管理人员接续计划法
C.马尔可夫模型法
D.管理人员判断法
E.德尔菲法
考题
()是一种静态方法，多用于短期的人力资源拥有量预测。A:管理人员判断法
B:管理人员接续计划法
C:马尔可夫模型法
D:人员核查法
考题
常用的人力资源内部供给预测方法有（ ）A.德尔菲法
B.人员核查法
C.马尔可夫模型法
D.管理人员接续计划法
E.管理人员判断法
考题
最常用的人力资源内部供给预测方法有()。A:德尔菲法
B:一元回归分析法
C:人员核查法
D:管理人员接续计划法
E:马尔可夫模型法
考题
下列人力资源预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（ ）。A、人员核查法B、马尔可夫模型法C、管理人员接续计划法D、德尔菲法
考题
下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（ ）。A、德尔菲法B、人员核查法C、马尔可夫模型法D、管理人员接续计划法
考题
常用的人力资源内部供给预测方法有（ ）A、德尔菲法B、人员核查法C、马尔可夫模型D、管理人员接续计划E、管理人员判断法
考题
适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（ ）。A、转换比率分析法B、管理人员接续计划法C、马尔可夫模型法D、人员核查法
考题
在企业人力资源供给预测中，（）多用于短期的人力资源拥有量预测。A、人员核查法B、管理人员接续计划法C、马尔可夫模型法D、德尔菲法
考题
多选题常用的人力资源内部供给预测方法有（ ）。A德尔菲法B人员核查法C马尔可夫模型D管理人员接续计划E管理人员判断法
考题
多选题该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是（ ）。A德尔菲法B人员核查法C管理人员接续计划法D马尔可夫模型法
考题
不定项题该企业对工程技术人员供给状况进行预测时，可采用的方法是( )。A人员核查法B马尔可夫模型法C关键事件法D管理人员接续计划法
考题
多选题该企业对工程技术人员供给状态进行预测时，可采用的方法是（ ）。A人员核查法B马尔可夫模型法C关键事件法D管理人员接续计划法
考题
单选题在企业人力资源供给预测中，（）多用于短期的人力资源拥有量预测。A
人员核查法B
管理人员接续计划法C
马尔可夫模型法D
德尔菲法
考题
多选题最常用的人力资源内部供给预测方法有（ ）。A德尔菲法B一元回归分析法C人员核查法D管理人员接续计划法E马尔可夫模型法
考题
不定项题该企业在人力资源供给预测中，不可以采用的方法是（ ）。A转换比率分析法B因素对比法C管理人员接续计划法D马尔可夫模型法
考题
多选题该企业可以采用的人力资源供给预测方法是（ ）。A人员核查法B德尔菲法C管理人员接续计划法D管理人员判断法
考题
单选题下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（ ）。A
德尔菲法B
人员核查法C
马尔可夫模型法D
管理人员接续计划法
考题
不定项题下列预测方法中，能够预测该企业人力资源内部供给的是（ ）。A人员核查法B马尔可夫模型法C德尔菲法D管理人员接续计划法
考题
不定项题该企业可采用的人为资源内部供给预测的方法是（ ）。A德尔菲法B人员核查法C管理人员接续计划法D马尔可夫模型法
考题
多选题该企业进行人力资源供给预测时还可以采用的方法有（ ）。A网络计划图法B人员核查法C管理人员接续计划法D马尔可夫模型法
考题
不定项题该企业对人力资源供给状况进行预测时，可采用的方法是（ ）。A杜邦分析法B人员核查法C关键事件法D管理人员接续计划法
考题
多选题最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（ ）。A人员核查法B管理人员接续计划法C马尔可夫模型法D管理人员判断法E德尔菲法