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单选题
以下哪一个不能解释为什么大公司趋向于支付高薪酬？（）
A
大公司发现监管成本更加昂贵
B
大公司允许更少的自主并且有更多严格的纪律
C
大公司发现职位空缺成本较低
D
效率工资在大公司里更有效
参考答案
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解析：
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考题
关于宏大公司、飞跃手表厂、和美商场三方之间的纠纷，以下处理意见中正确的是( )。A．和美商场从宏大公司收到2万元违约金后，不能再要求宏大公司继续履行债务或者赔偿其他损失B．和美商场从宏大公司收到2万元违约金后，还可以要求宏大公司继续履行债务或者赔偿其他损失C．如果宏大公司没有向和美商场支付违约金，则和美商场可以要求飞跃手表厂对自己承担违约责任D．如果宏大公司没有向和美商场支付违约金，和美商场也不能直接要求飞跃手表厂对自己承担违约责任
考题
信号工资理论（ ）。A.能解释薪酬水平的差异
B.认为应聘者心里都有一个工资底线
C.能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资
D.认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本
E.认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬
考题
信号工资理论（）。A . 能解释薪酬水平的差异
B . 认为应聘者心里都有一个工资底线
C . 能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资
D . 认为企业支付高于市场的薪酬水平也能降低劳动成本
E . 认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬
考题
以下属于职工薪酬的有( )。
Ⅰ.支付给职工遗属的福利
Ⅱ.支付给劳务中介派遣员工的福利
Ⅲ.支付给临时工子女的福利
Ⅳ.支付给职工配偶的慰问金
Ⅴ.临时职工薪酬
A、Ⅰ,Ⅲ,Ⅳ
B、Ⅰ,Ⅱ,Ⅴ
C、Ⅱ,Ⅲ,Ⅳ,Ⅴ
D、Ⅰ,Ⅱ,Ⅲ,Ⅳ,Ⅴ
考题
信号工资理论（）。A、能解释薪酬水平的差异B、认为应聘者心里都有一个工资底线C、能解释企业为什么能设计低于市场薪酬水平的工资D、认为企业支付高于市场薪酬水平的工资也能降低劳动成本E、认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬
考题
问答题通常资历高的员工比资历低的员工的薪酬要高，为什么？
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