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问答题
通常资历高的员工比资历低的员工的薪酬要高，为什么？

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考题 公务员的职务与资历是确定公务员工资及其他待遇的依据。()
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考题 企业内部的晋升竞赛是根据( )来作出晋升决策的。A．员工的资历B．员工的能力C．员工的相对成绩D．员工的绝对成绩
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考题 某企业三位员工的薪酬比较比率分别为，甲员工129%，乙员工85%，丙员工100%，则以下对员工的判断正确的是( )。A 甲员工绩效优秀B丙员工绩效优秀C乙员工绩效良好D丙员工资历最长
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考题 以下与员工个人薪酬比较比率无关的因素是( )。A 职位等级B员工资历C先前工作经验D 实际工作绩效
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考题 公务员的( )是确定公务员工资及其他待遇的依据。A.实绩与资历B.职务与级别C.职务与资历D.工作年限
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考题 绩效考核以()作为考评的主轴。A、学历B、资历C、员工工作本身D、年龄
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考题 企业内部的晋升竞赛是根据( )来作出晋升决策的。A．员工的资历B．员工的能力C．员工的工作表现D．员工的相对工作绩效
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考题 把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括（　　）。A.资历法 B.绩效法 C.能力法 D.技能法
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考题 运用能力把员工放人薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据()来给员工定位。A:员工的关键能力开发情况 B:员工的知识水平与绩效情况 C:员工新技能的获取情况 D:员工的职位高低与资历情况
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考题 员工综合实力包括（ ）。 A.员工资历B.员工能力C.工作态度D.适应性E.工作绩效
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考题 通常资历高的员工比资历低的员工的薪酬要高，为什么？
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考题 以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。A、资历B、能力C、工作绩效D、性别E、工作态度
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考题 设计薪酬结构时，确定基本工资，要对（）进行评估。A、工作表现B、企业支付能力C、岗位D、员工资历
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考题 薪酬浮动幅度的设计要根据员工的（）A、职位特点B、资历C、能力D、职位等级E、学历
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考题 员工的哪些因素会影响薪酬水平?A、资历B、技能C、地位D、经验E、潜力
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考题 导致薪酬比较比率大于1的原因可能有（）。A、员工的年资较高B、员工的工作表现极佳C、员工的年资较低D、员工的工作表现欠佳E、新聘任的员工有较高的资历和工作经验
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考题 个别指导法通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能
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考题 网点负责人在管理工作中除了管理人员外，应充分发挥（）的作用，使团队目标转化为有效的行动。A、学历高的员工B、资历老的员工C、业务核心员工D、关系好的员工
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考题 单选题网点负责人在管理工作中除了管理人员外，应充分发挥（）的作用，使团队目标转化为有效的行动。A 学历高的员工B 资历老的员工C 业务核心员工D 关系好的员工
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考题 多选题员工综合实力包括（）。A员工资历B员工能力C工作态度D适应性E工作绩效
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考题 多选题员工的哪些因素会影响薪酬水平?A资历B技能C地位D经验E潜力
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考题 单选题设计薪酬结构时，确定基本工资，要对（）进行评估。A 工作表现B 企业支付能力C 岗位D 员工资历
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考题 单选题把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括（　　）。A 资历法B 绩效法C 能力法D 技能法
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考题 单选题运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据（　）来给员工定位。A 员工的关键能力开发情况B 员工的知识水平与绩效情况C 员工新技能的获取情况D 员工的职位高低与资历情况
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