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多选题
关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法有()。
A

劳动合同中止

B

劳动合同变更

C

增加劳动定员

D

增加员工培训

E

在替代性岗位派遣


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
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考题 简述劳动合同履行风险控制方法。

考题 分析劳动合同履行过程中可能面临的风险,并提出风险控制方法。

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考题 关键岗位的劳动合同履行方案应遵循的原则中,错误的说法是()。A、具体性B、长期性C、动态性D、稳定性

考题 关键岗位劳动合同履行方案是指关键岗位的()。A、人事安排B、工作任务落实方案C、商业秘密保守方案D、离职风险方案

考题 岗位轮换是指根据风险控制需要,按规定在分级管辖的范围内,对关键岗位人员有计划地进行()或不定期的岗位调整,以达到岗位监督和控制风险的目的。A、部分时间段B、定期C、长时间D、1年

考题 下列各项中,属于内部控制关键岗位的有()。A、预算业务管理的关键岗位B、收支业务管理的关键岗位C、政府采购业务管理的关键岗位D、资产管理的关键岗位

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考题 多选题下列各项中,属于内部控制关键岗位的有()。A预算业务管理的关键岗位B收支业务管理的关键岗位C政府采购业务管理的关键岗位D资产管理的关键岗位

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考题 问答题简述劳动合同履行风险控制方法。

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考题 多选题可从以下哪些方面实现对劳动合同履行风险的控制()。A工资B员工离职C加班和休息休假制度D关键岗位劳动合同履行方案E商业秘密泄露

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考题 单选题关键岗位的劳动合同履行方案应遵循的原则中,错误的说法是()。A 具体性B 长期性C 动态性D 稳定性

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